离职后举报公司不交社保？

离职后举报公司不交社保

法律分析：单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的。如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金。

离职后，依然有权要求公司补缴社会保险。签订离职书后，可以前往当地社保局进行调解，社保局会联系公司，督促其为你补缴社保，但你也需承担个人应缴部分。国家法律明确规定，企业必须为员工缴纳养老保险，因此，公司必须补缴！请放心。签订合同时，公司未为你缴纳社保，这是一个明显的不合规行为。

举报公司不交社保可能会带来一系列后果，包括对公司和举报人本身的影响：对公司的影响 法律处罚 公司可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款和滞纳金。

离职员工可以向相关部门举报公司未缴纳社会保险，以下是具体的举报途径和步骤： 若公司未为员工购买社会保险，员工可以向所在地的劳动保障监察部门提出投诉。 员工同样可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构报告此事，并要求公司补缴社会保险。

法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。

公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。

离职后还可以告原单位没交社保吗

如果离职后发现原单位未缴纳或少缴纳社会保险费，劳动者可以依法向社保机构投诉或举报。 社保机构经调查核实后，可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。 若用人单位逾期未缴纳或未补足，社保机构可采取措施，如查询其存款账户。

当然可以，公司给劳动者缴纳社保，是公司的法定义务，不管员工辞不辞职，公司都要按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

离职后，公司未按规定为你缴纳养老保险，你可以选择与公司进行协商，要求其补缴。如果协商无果，可以向公司所在地的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。根据我国《社会保险法》的规定，公司必须依法为员工缴纳社会保险。因此，这种情况下，**或劳动仲裁机构通常会支持你的请求，保障你的合法权益。

...月份开始就没有给我交保险,现在我离职了,还能举报他们吗?

1、离职后，依然有权要求公司补缴社会保险。签订离职书后，可以前往当地社保局进行调解，社保局会联系公司，督促其为你补缴社保，但你也需承担个人应缴部分。国家法律明确规定，企业必须为员工缴纳养老保险，因此，公司必须补缴！请放心。签订合同时，公司未为你缴纳社保，这是一个明显的不合规行为。

2、离职后，公司未按规定为你缴纳养老保险，你可以选择与公司进行协商，要求其补缴。如果协商无果，可以向公司所在地的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。根据我国《社会保险法》的规定，公司必须依法为员工缴纳社会保险。因此，这种情况下，**或劳动仲裁机构通常会支持你的请求，保障你的合法权益。

3、如果离职后发现原单位未缴纳或少缴纳社会保险费，劳动者可以依法向社保机构投诉或举报。 社保机构经调查核实后，可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。 若用人单位逾期未缴纳或未补足，社保机构可采取措施，如查询其存款账户。

4、单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保：返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

5、用人单位（公司）没给依法缴纳社保五险一金（交保险）的、属于民事劳动争议案件，职工离职后“应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”可以告公司。依据是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）网页链接第二十三条第一款规定。

6、就可以要求单位支付了；如果单位不支付费用，可以申请**强制执行的；当然，如果对仲裁结果不满意，可以向**提**讼的。温馨提醒：关于没有买社保的问题，仲裁机构和**一般是不处理的，它属于行政职权的范围，一般要到劳动监察大队去投诉或者到地税局去投诉，要求单位补缴的。而不是裁决把钱给你。

离职的员工不给交社保

1、离职的员工，公司应当为其办理社保停保手续，并补缴已欠缴的社保费。针对公司不给离职员工交社保的情况，以下是可以采取的措施和相关规定：公司义务：为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使员工离职，公司也应当为其办理社保停保手续，并确保在离职前已缴纳的社保费用无遗漏。

2、根据正常的离职流程，离职当月应当保持员工的社保参保状态，而从次月开始暂停其社保缴费。具体停保时间由解除劳动合同证明书上的记录决定，若该证明书在当月生效，那么当月也应按照常规为员工参保。

3、离职单位没给个人交社保，劳动者可以采取以下措施：自行续保或转移至新单位：离职后，原单位会从公司账户内做减员处理。劳动者可以选择以自由职业者的身份自行继续缴纳社会保险，或者如果找到了新工作，可以将社保关系转到新公司的账户内，由新公司继续缴纳。

4、离职单位未给交社保的应对措施如下：了解社保状态：首先，确认自己的社保账户是否已被原单位减员。可以通过当地人力资源和社会保障局社会保险中心的官方网站或窗口查询个人社保缴纳情况。

5、员工离职后原公司拒不缴纳社保，此行为已然触犯法规。依据相关法律条文，企业雇佣员工即刻起，有义务内向该员工提供社保保障。即便员工已决定离开，期间仍未支付社保的现象依然构成违法。员工有权要求原公司悉数补缴曾承担但未支付的社保款项。