公司买的社保算不算工资？

公司帮我交的社保算是应发工资吗

1、因此，公司给股东交社保并不一定需要发工资。这主要取决于股东是否在公司中担任具体职务，以及公司内部是否有相关规定要求股东必须缴纳社保。公司内部规定与操作 不同的公司可能有不同的内部规定和操作方式。有些公司可能规定股东需要缴纳社保，但这并不意味着股东必须领取工资。

2、你这个话有两层意思：公司帮你参加社保的事情，这个自然不能算作工资；参加社保时的公司缴费部分，该部分是企业的责任和义务，和个人当前工资待遇没有关系。也不能算作工资。但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分。

3、公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工资里的。因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。

4、社保缴费基数是按照应发工资计算的。具体来说：计算范围：社保缴费基数的计算包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。不包括部分：通常不包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分，以及企业年金、商业保险等非法定福利部分。

社保算工资福利吗

社保补贴是企业为员工缴纳社会保险的费用，其目的是保障员工的社会保险权益，属于法定福利范畴。而工资则是员工为企业提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬范畴。两者在性质上存在明显的区别。企业与员工的约定 企业与员工之间的劳动关系应遵循双方的约定。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据我国法律，社保费用并不包含在工资福利中。具体来说，用人单位为员工缴纳的社保费用，属于国家强制性规定，必须缴纳，但这些费用不在工资总额之内。社保费用主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，旨在为员工提供基本的生活保障和社会福利。这些保险费用由企业和个人共同承担，但均不计入工资总额。

工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。

规定，工资薪金总额是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。这意味着，在税法上，社保费和公积金既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。

社保是不属于工资福利，根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社保算工资的一部分吗

1、法律分析：算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、社保部分不算员工收入 法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

3、社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4、法律主观：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

5、因此，个人缴纳的社保费用实际上构成了其工资的一部分，应当计入工资总额。具体而言，国家和企业所承担的社保部分，可以视为对个人工资的一种间接补贴。国家通过减免企业税负的方式，降低了企业运营成本，从而间接支持了个人收入。

按工资3000算。交社保的话公司该出多少钱

1、如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

2、根据你的缴费数额可以算出社保缴费基数应该是2400，公司社保缴纳应该为缴费基数的30%左右（各地比例不太一样），大概可以算出公司缴纳社保为720左右。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。

4、以一个月薪3000元的长沙市民为例，按照3000元的缴费基数算，其社保一共要缴1266元，其中个人缴330元，单位缴936元(其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算)。据了解，长沙目前一小部分企业因为职工工资水平比较高，很多都超过了7620元，因此其缴费基数定在了7620元。