有社保还要交五险一金吗？

解读五险一金,社保政策全面解析。

五险一金及社保政策全面解析如下：五险一金概述 五险一金是指企业在为雇员缴纳社会保险的同时，自身也需要缴纳的社会保险种类。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。这些保险和公积金共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障员工的基本生活需求。

社保与五险一金的区别在于，社保仅包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金在此基础上增加了住房公积金。社保的范围更窄，仅涵盖社会保险基本保障项目，而五险一金则为劳动者提供更全面的保障。

第五部分：生育保险 缴纳生育保险的职工可以享受产假、生育医疗费和生育津贴。产假为连续假期，包括周六周日和法定节假日。生育医疗费包括产前检查费用、生育检查费、手术费、住院费和药费等，超出定额规定的费用由个人负担。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

五险一金是包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金在内的社会保障制度，以下是关于五险一金的完整解析及社保待遇的详细说明：五险 养老保险：内容：养老保险是退休后的主要经济来源，旨在保障老年人的基本生活需求。

对于月薪5000元的工资，五险一金的扣除、个人所得税的计算以及社保缴费的金额计算如下：五险一金的扣除 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的扣除是从税前工资里面扣除的，具体扣除的比例是根据国家规定而定的。

五险一金和社保能一起交吗

1、社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。

2、五险一金和社保不能一起交。以下是详细解释：五险就是社保：五险其实就是社保，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金只是在社保的基础上增加了一个住房公积金。只能选其一：同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份。

3、五险一金社保同时交吗五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。

4、社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。

5、相反，如果职工原先的单位提供五险一金，但新单位只提供社保，那么新单位只会继续为职工缴纳社保，而不会为其办理住房公积金。这是因为公积金并非所有单位都必须提供的福利。对于灵活就业人员而言，他们只能办理社保中的养老保险和医疗保险，因为住房公积金仅面向城镇职工开放。

社保和五险一金可以同时交吗

五险一金和社保不能一起交。以下是详细解释：五险就是社保：五险其实就是社保，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金只是在社保的基础上增加了一个住房公积金。只能选其一：同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份。

社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。

社保就是五险一金中的五险，而一金指的是住房公积金，它们可以同时缴纳，具体内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。

五险一金社保同时交吗五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。

当职工从一个单位离职并加入新单位时，情况会有所变化。例如，如果职工原先的单位只提供社保，而新单位提供五险一金，那么新单位在继续为职工缴纳社保的同时，会为其开设公积金账户并办理住房公积金。

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。

五险一金社保同时交吗

1、五险一金和社保不能一起交。以下是详细解释：五险就是社保：五险其实就是社保，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金只是在社保的基础上增加了一个住房公积金。只能选其一：同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份。

2、社保和五险一金不可以一起交。以下是关于这一结论的详细解释：社保与五险一金的定义 社保：通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保险制度。

3、五险一金社保同时交吗五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。

请问下单位给职工社保,一定要交全五险一金吗,只交社保行吗

公司只交五险不交一金 五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为按照规定，五险是必须要缴纳的，而一金没有那么严格的规定，因此公司公司只交五险不交一金也是比较正常的，多见于效益不是那么好的公司。

五险一金不是一定要交的，可以只交社保。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

法律分析：不需要 因为国家相关法律规定单位缴纳是强制性的，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。 社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，简称：五险一金。

五险一金是大多数公司为员工缴纳的，但并非所有的公司都会缴纳。根据规定，五险是必须缴纳的，而一金并没有那么严格的规定。因此，公司只交五险不交一金是比较常见的，尤其是在效益不佳的公司中。公司只给员工购买五险不购买一金的主要原因是公积金并非强制性规定必须缴纳的，完全取决于公司的自主决定。

国家规定五险一金都是单位必须购买的，不允许单独购买的，所以基本上都是一起购买，不允许分开购买的。但是社保个人可以只交三险，“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

五险一金是一定要交的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

49周岁,有社保最低保障,单位还能継续交五险一金吗?

法律分析：49岁还能交五险一金。养老保险一般要交15年，到退休的时候，累计缴纳15年即可享受退休金待遇。但是如果要享受退休后医保待遇的话，需要符合最低缴费年限。医疗保险缴费年限男性满25年、女性满20年的，可享受医保待遇，如到时不满年限，按现行政策，可一次性补缴差额年限后享受医疗保险待遇。

你是一名49岁男性，有一个单位想聘用你，答应给交五险一金，年龄不存在超的问题，当你以前交过时，达退休年龄时满十五年就行，未满十五年要延迟到满足十五年就可以，根据个人情况办理，祝你身体健康。

社保是没有年龄限制的，只要需要享受社保待遇，即可缴纳参加社保。而且，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

是可以的，单位参保只要签订劳动合同，有就业证就可以参保。个人参保，只要是城镇非农户口，带身份证和户口本到户口所在区的社会保险机构就可以参保。

如果单位一次性给你补交多年当然划算了，如果是刚开始交就没多大意义了，50周岁达到退休年龄，只能交一年，不过单位有义务让你交的。

女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续。