社保是提前扣费交下一个月的吗？

社保是上个月交下个月的吗?

该情况是当月交当月的。北京社保的缴纳模式是下扣费模式，即5月的社保在6月划钱。这意味着如您在5月离职，公司会在5月为您缴纳5月的社保，后在6月划拨这笔款项。这种模式的好处在于，即使在某个月离职，您的社保也不会因此中断。

社保一般25号之前，可以交当月的。具体如下：一般来说，每个月25号前缴纳的社保都算是当月的；如果在25号之后再缴纳社保的，一般就不算当月的了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。

综上所述。社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

请问公司提前扣取下个月的社保算不算违法?

1、公司提前扣下一个月的社保不合理，具体如下：无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的；如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

2、扣取下个月的社保这个是没有法律依据的，社会保险金的缴纳都是从上个月的工资中扣去，就是只能扣去结算工资当月的社会保险费用。其次，如果用人单位克扣工资的，应当提出异议。

3、若公司恰如其分地按期并按标准代扣社保费，且按时全额支付给社保机构，则此举并不违法。但若公司提前扣款后未按规定缴纳或超额扣款，便构成违法行径。根据《社会保险法》，用人单位须于用工之日起30日内为员工向社保机构申请社保登记，并按时足额缴纳社保费。

4、法律分析：不合理。无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

社保是怎么扣费的,提前一个月吗

1、对于社保缴纳是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除的，社保是每个月10号之前进行统筹，如果没有办法实现当月缴纳，就会导致社保断缴。每个单位的社保缴纳时间都是不固定的，都是捆绑着工资走的，当然如果是自己缴纳社保的话就可以跟着自己意愿走，一年内交一次总额也是可以受理的。

2、法律分析：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。如果出现下个答月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

3、当月缴费当月使用，月初进行缴费。当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

4、法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

5、社保不能提前一个月交，具体如下：社保缴纳需要按月向社保机构缴纳社保费，同时要在期限内缴纳相关保费，如果没有按时缴纳，将额外征收应付金额的10%；但是，居民的社保缴费是灵活的。如果他们不能按时缴纳，他们可以一次性缴纳年度社保费，也就是说，可以提前一年缴纳。

6、如果公司给你买的是社保，那么公司每个月都需要给你交钱，然后你的社保账户每个月都会准时的扣钱，这个时候劳务派遣公司可能就会提前在你的帐户中扣除一定的钱。具体的分析劳务派遣公司跟一般的中介公司是不一样的，一般来说，这些公司在给劳务排发工资的时候才会扣钱，一般不会再扣除其他的费用。

社保是从哪个月开始交就扣哪个月的工资还是提前一个月扣

1、工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，因此当月缴纳的则是上个月的社保。对于社保缴纳是当月交当月的，但是扣款是从下个月开始扣除的，社保是每个月10号之前进行统筹，如果没有办法实现当月缴纳，就会导致社保断缴。

2、一般没有提前扣一个月的费用。办理社保的时间，是根据单位办理招工的时间来缴纳的；当办理完社保后，例如10月份办理完社保，那么公司将在11月上旬收到10月份的社保缴费单，公司将在11月份缴纳完成10月份的社保；因为10月份已经办理了社保，那么10月份的社保将在10月份的工资里面扣除。

3、社保一般都是当月交当月的。职工社保是交一月保一月，但是实际扣款是从员工上个月的工资中扣除，比如4月份的工资是5月份发放，4月份的社保在4月份扣除，是从3月份的工资中扣划，缴纳的社保不会超前，具体可以咨询公司的人事。

4、当月缴费当月使用，月初进行缴费。当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

5、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

6、法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

社保当月交的是上个月还是下个月

社保一般25号之前，可以交当月的。具体如下：一般来说，每个月25号前缴纳的社保都算是当月的；如果在25号之后再缴纳社保的，一般就不算当月的了。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。

该情况是当月交当月的。北京社保的缴纳模式是下扣费模式，即5月的社保在6月划钱。这意味着如您在5月离职，公司会在5月为您缴纳5月的社保，后在6月划拨这笔款项。这种模式的好处在于，即使在某个月离职，您的社保也不会因此中断。

北京社保通常是当月缴纳当月的费用 社保费用由公司支付，然后在员工工资中扣除个人应缴的部分。如果员工本月工资在次月发放，他们可能要到发放当月工资时才会意识到社保费用的扣除。

社保当月交的是当月的。以下是详细解释：城镇职工社保：通常情况下，城镇职工基本社保是当月交当月的。虽然公司在扣除社保费用时，可能会先从公司账户支付，然后在发放工资时从员工的工资中划扣，但这并不影响社保的实际缴纳月份。