社保公积金应该财务还是人力？

...等事项是公司哪个部门的事情?人力部还是财务部?

行政部、财务部、人力资源部、运营部/市场部、审计部等。小型企业可能部门合并，审计部可不设。公司部门示例 财政部、人力部、市场部、生产部、信息部、证券部等，部门设置取决于规模和业务。

公司的主要部门包括：行政部、财务部、人力资源部、市场部、销售部以及技术部。 行政部：这是公司的核心部门之一，负责公司的日常行政管理。他们确保公司的日常运营顺利进行，包括处理文件、会议组织、办公设施维护等行政事务。此外，他们还负责公司的规章制度制定和执行，保证公司内部的秩序和纪律。

人力资源部：这个部门主要负责公司的员工招聘、培训、福利、绩效管理以及劳动关系处理等事务。他们是确保公司有合适人才并保持良好工作环境的关键。 财务部：负责公司的财务管理，包括会计、预算编制、成本控制、投资决策和财务报告等。这个部门对于公司的经济效益和长期规划至关重要。

正常情况下除了交钱，五险一金的其他工作都应当是人事部门的工作，实际工作中一些单位因为机构设置混乱或者职责分工不清等问题，也有交给财务部门负责的。

市场部：负责市场调研、市场推广、产品定位、价格策略、渠道管理等，以确保公司产品能够满足市场需求并提高市场占有率。 财务部：管理公司的资金流，包括预算编制、资金筹措、会计核算、成本控制、财务报告等，确保公司财务健康稳定。

公司通常包括以下部门： 总经理办公室：负责全公司的协调工作，包括制度规划、接待、会议安排等。这是公司的中心决策部门。 行政部：负责贯彻公司领导的指示，做好上下级的联络和沟通工作，并及时向领导反映相关情况。

...工资表,编委年报,等工作由财务做还是人事做

1、单位按岗位设置管理的比例标准核定各类岗位数，人员实行聘用制管理，在岗工作、享有编制指标、享受卫生事业单位正式工作岗位工资待遇，财政给予全额拨款，编委不办理入编登记手续。签订了聘用合同就等于上岗了。你应该是城市社区卫生服务机构工作人员。如果猜测属实，你在该医疗卫生机构中属聘任上岗的正式工作人员。

2、办公室协助县财政局做好县直机关事业单位人员编制与财政经费挂钩的零基预算，做好县直行政事业单位纳入财政统发工资人员编制基数把关审核工作。最后，办公室负责本办政工人事、文书档案、财务经费、后勤保卫等有关行政管理工作。

3、主要抓好两个机制的完善。一是完善进人核编的工作机制。始终坚持空编准用制度，做到机关事业单位进人，都由编办审核把关，凡未经编办核编的，组织、人事部门不予办理调动、录用手续，人事部门不核定工资，财政部门不予核拨经费，真正起到编制在组织人事调配中的“龙头”作用。二是完善机构编制调研机制。

4、编办的全称是“中央机构编制委员会办公室”。其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。所以行政事业单位的编制及待遇都可能要经过编办的审核。

5、如果你是公务员或事业单位（在编）工作人员，属于国家干部，无论组织派你到哪儿工作，每年年终都有一次考评并按国家规定调整工资，这是对的。但你的表述看不出你是干部啊。企业干部是拿的岗位工资也不存在每年一调啊。

社保公积金归公司哪个部门

1、法律分析：住房公积金一般是人事部门计算办理，财务只是提供支票。有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。

2、法律分析：社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

4、综上所述，五险一金的管理由社会保险行政部门和住房公积金管理中心负责，用人单位应为劳动者购买这些保险，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，劳动者离职后可自行缴纳医疗和养老保险。

5、人事部或者财务部。 住房公积金 和 社保 是关联的，基本由一个人负责。至于这个人在公司的哪个部门，需要看各家公司的设置。一般来说，是放在人事部，由人事专员负责每个月的入职、离职与参保停保、 公积金 新增封存转移的工作。