一般工厂社保都是买最低基数吗？

我们公司社保怎么都是按最低标准交的,合法吗

如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数的计算范围是社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资为1000元，缴纳的基数可以是600元至3000元。社保缴纳基数的计算方法通常以上一年度本人工资收入为缴费基数。

其次，即使公司按照最低标准缴纳社保，但如果该标准低于法定最低缴纳基数，那么这种行为也是不合法的。因为法定最低缴纳基数是根据当地经济发展水平和职工平均工资等因素确定的，是保障员工基本社保权益的最低标准。公司按最低标准缴纳社保的风险 公司按最低标准缴纳社保可能存在多种风险。

首先跟大家明确：一刀切按最低基数缴纳社保是不合法的。根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。

而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。

所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。

企业都是按最低基数给员工缴纳社保,这样有问题吗?

1、一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。

2、单位不可以随意按照最低缴费基数缴纳社保，这种做法不合法。以下是对此问题的详细解社保缴费基数的确定 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。

3、企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。

企业都是按最低标准缴纳社保吗

1、虽然很多企业单位的员工，它的社保缴费基数的确归属于最少缴费基数，这是什么原因呢？一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。

2、目前很多用人单位全部员工都按最低基数缴纳社保，这似乎是很多企业的“潜规则”。

3、公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎是遵守了法律规定，但实际上可能存在合法性问题。首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。

4、而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。

5、一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

公司给员工购买社保一般是以什么标准购买?

1、法律分析：公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。

2、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人=0。医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

3、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗

1、单位不可以随意按照最低缴费基数缴纳社保，这种做法在某些情况下是不合法的。社保缴费基数的确定 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。

2、综上所述，单位不能随意按照最低缴费基数缴纳社保，而应根据职工的实际工资水平来确定缴费基数。同时，员工也应关注当地社保政策的变化，以确保自己的社保权益得到充分保障。

3、单位不可以按照最低缴费基数随意缴纳社保，这种做法不合法。以下是具体解释：社保缴费基数的确定：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。这意味着，职工的工资水平直接影响其社保缴费基数的设定。

4、单位不可以按照最低缴费基数随意缴纳社保，这种做法不合法。以下是具体解释：社保缴费基数的确定：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。

公司买社保是按当地最低工资买吗

可以。现在大部分企业，都只交社保的最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交社保的最低基数。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。个人缴纳社保。

综上所述，单位不能随意按照最低缴费基数缴纳社保，而应根据职工的实际工资来确定缴费基数。员工在遇到单位违规缴纳社保时，可以咨询当地社保机构，了解当地的具体规定和补偿政策。

而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。