员工奖励基金（员工奖励基金管理办法）

万科基层员工奖励基金每个月都有吗?

绩效奖金每个月都有吗这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。

激励工资属于薪酬体系的一部分，是为了激励员工采取指定行为而发的工资，可以将其理解为奖金。这个不是每个月都有的，而是要看员工的行为表现以及公司的激励方案而定的。

最后要说，虽然月度奖金每月都有调整窗口，但从这一年多提交的资料来看，基本都是要么奖金上浮，要么整体都不动，很少有扣奖金的，当然其中不包括当月奖金取消得特殊状况。

法律分析：这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖最普遍的发放形式之一是双薪制，按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

是。根据查询今日头条得知。截止2023年9月5日，职工生活补助是每个月15号进行发放。社保部门在15日与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户。

员工奖金计入福利费用吗

奖金不属于职工福利费。属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

计入应付职工薪酬会计科目在。员工奖励计入企业的应付职工薪酬会计科目中，归类为福利费。根据税法规定，在中国企业所得税法中，对于企业发放给员工的职工福利费用支出，在纳税时准予扣除不超过该年度全体员工的总薪资14%部分。

法律分析：奖金不属于职工福利费，奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。

年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

法律主观：职工福利费有税费。企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。

关于外资企业职工福利及奖励基金的用途

根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。

职工奖励及福利基金可以发给员工。储备基金和企业发展基金用于弥补亏损，转增股本等。

外资企业可以按照相关规定计提职工福利基金，以结转费用。职工福利经费是企业为了弥补员工长期工作中可能遭受的损失而支付的费用，其计提和使用必须遵守会计准则的规定。