公司以最低缴费基数缴纳社保？

公司按最低标准交社保是合法的吗

公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎是遵守了法律规定，但实际上可能存在合法性问题。首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。

综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。

法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?

公司按照最低工资标准缴纳社保不合理。按相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人自愿不交社保签保证书有效吗 员工个人自愿不交社保签保证书无效。

公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。

法律分析：公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理，要视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

上市公司社保缴纳可以按照最低基数吗

上市公司社保缴纳不可以按照最低基数。上市公司社保缴纳按照最低基数缴纳，这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策。上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。

法律分析：这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策 法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位可以按照最低缴费基数缴纳社保吗？这种做法不合法。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。如果按照最低工资作为缴费基数缴纳社保的话，只要员工没有人去投诉举报就没有事情。

可以。现在大部分企业，都只交社保的最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交社保的最低基数。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。个人缴纳社保。

公司按照最低缴费基数缴费合法吗

公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。

法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。

法律主观：单位缴费 用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费，记入基本养老保险统筹基金。