买了社保被公司辞退该怎么赔偿？

没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿

1、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。书面劳动合同复印哪几面劳动合同一般是复印两面的，不过，假如公司的劳动合同就只有一页，在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。

2、没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

3、没签劳动合同也没有交社保话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿，同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，同时为员工进行缴纳社保，也是属于用人单位必须的义务。 没签劳动合同交社保如何补偿 未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。

买了社保被辞退公司要赔偿吗

没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

：赔偿金和缴了多少年社保没有关系。2：公司辞退你，你让公司开辞退说明书给你，口头不算数。3：你可以去劳动局要求赔偿15个月的工资。而且这个是百分之百可以拿的到的。

法律分析：经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未签订劳动合同双倍工资；补缴保险；单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

法律主观：如果双方没有签订书面 劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。

用人单位倒闭的，辞退劳动者的，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗?

怀孕员工购买社保后被辞退是可以要求补偿的；怀孕属于在三期之内用人单位不能被辞退，而对于怀孕员工的补偿用人单位就应该要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付相应的补偿金。

公司员工怀孕被辞退补缴社保是可以要求单位给予的，同时被辞退的员工还可以要求用人单位给予相应的经济补偿；但如果劳动者在工作的期间做出违法的事情，那么公司就不会承担任何的责任。

法律分析：用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。 辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗？辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。

被辞退社保怎么赔偿

补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

经济补偿要求：若员工非因个人过错被辞退，可根据工作年限要求单位支付经济补偿。通常规定为：工作满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。 违法辞退赔偿：若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

单位辞退员工后需依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地规定，也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。

法律分析：当职工被辞退时，意味着劳动合同的解除。社会保险的缴纳会截止到辞退当月，自解除合同的次月起，职工需要自行缴费。根据规定，用人单位应给予经济补偿，每满一年工作年限补偿一个月工资。除经济补偿外，没有其他赔偿。

法律分析：职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

买了社保被公司辞退该怎么赔偿

1、法律主观规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2、单位辞退员工后需依法补偿其社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体补偿标准由各地规定，也需结合单位规模、员工工龄等情况进行计算。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位辞退员工后需承担相应的社保补偿责任。

3、法律分析：经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未签订劳动合同双倍工资；补缴保险；单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

4、经济补偿：非因劳动者过错被辞退时，可根据工作年限要求单位赔偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退赔偿：若属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；补偿金申请：可先协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不成可**至**。

没签合同但是买了社保被公司辞退了有赔偿吗

没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。书面劳动合同复印哪几面劳动合同一般是复印两面的，不过，假如公司的劳动合同就只有一页，在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。

法律主观：如果双方没有签订书面 劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿，与辞职没有关系。《社会保险法》规定自用工之日三十日内为职工社会保险登记并缴纳社会保险，可以要求补交社会保险。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴社保 正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。