社保换公司后前面交的还算吗？

...在别的公司交了1年多的社保,现在换了一个公司了,在没有转的情况下...

不会，要办理转移手续，离开原单位时， 到参保地社保机构开具凭证，等再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构， 申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金划转，就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。

同一个市只要以前的公司给你停保了，不用转直接在新公司申报就好了。工作不在同一个市现在还转不了。就只能在另一个市办理就好了。

在以前的工作单位有参加过社保，但是离职后选择灵活就业的自由职业再次缴纳社保时之前所缴纳的社是不受任何影响的，同时如果缴纳的基数相同，只要不出现断缴的情况，两个批次缴纳的社保是可以进行合并的。

...中断一年后,又在新公司重新缴纳社保,前面两年还算吗?

1、您好，对于养老保险和医疗保险的年限来说是算的，因为这个年限是累计的。但是享受大城市中的政策性福利所需要的年限就不算了，需要重新累计。

2、当然计算啊，社会保险缴费年限是累计计算的。

3、社保中途断了，不需要补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

4、如果已经离职，原公司不再继续缴纳社保，由原单位到社保局办理减员手续，这样社保自动关闭。但是辞职后的社保可以转移转出。辞职后立即找到新工作的，可以办理调动手续，由新单位续保。这种情况下，续费也由新单位承担。如果新单位在异地，需要按照异地社保中心的流程和异地不同政策办理。

5、社会保险是国家福利，并非由保险公司负责，而是由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）下属的养老保险局负责。社会保险缴费可以累计，中断后可以续交、补交。若之前的单位和现在的单位在同一个区，可以直接由单位续交，连续计算，若不在一地，建议将原来的转到现在单位所在地，然后再续交。

6、你中间如果没有自己交的话，视同空白，影响但是不大。不过最好可以到劳动局把社保补齐，在你退休的时候会减少不必要的麻烦。

...离职断了5年现在回原公司工作前面的社保还有效吗?

1、，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、不可能前公司补交以前的袖保，因为你已离职2年，与原公司一点关系没有了，你只要离职公司会把你一切相关的事都会到干净资料全部消毁，所以前公司不得给你补社保。

3、你需要办理保险转移手续；如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

4、不可以！早已超过诉讼时效，任何部门都不能受理的。

5、离职后社保断缴了一个月，对自己有影响，但是影响不会太大。社保只要连续缴纳15年，就可以在退休以后领到退休金，如果中间断缴了一个月，影响不会太大，即使延迟退休，也不会延迟太久。社保断缴了一个月，对自己有影响。

如果自己买社保,后来换工作,公司是有帮员工买社保的,那能移进去吗?这样...

1、社会保险是累计核算的，你之前自己缴纳的年限加你到新公司由公司给你缴纳的年限全部都算入你个人社会保险缴费年限里。唯一的区别就是你自己缴纳的社会保险没有工伤险和生育险种。而单位为你缴纳的社会保险会有工伤险和生育险，即出工伤会有报销和赔偿，生小孩会报销产前检查费用和享受生育津贴。

2、社保都是在你自己名下的，无论是公司为你缴纳的部分还是你个人缴纳的部分。无需进行转移。如果辞职，前单位就不再跟你存在劳动关系，会给你办理停保，你可以选择在下家单位续交。灵活就业人员也可以自己缴纳。

3、所以公司会帮离职者办理社会保险关系转移，无需去社保办理离职手续。建议结合本地规定办理转移手续。

4、可以转移合并的。社会保险转移流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。