社保局合同工工作怎么样？ 社保局合同工薪资待遇怎样

劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。

签订合同不同。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣社保和正式工社保一样吗虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。

薪资发放形式不同。合同工是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；两者的工种不同。合同工一般为长期性、固定员工，而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。

人社局合同工好不好

如果个人本身家庭条件比较好，不用考虑太多的经济问题，在没有更好的选择的前提下，可以考虑应聘。事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障，但稳定性比一般企业强，节假日有保障，工作环境也相对舒适安逸，对于部分没有太多诉求的人而言，是不错的选择。

曲阜人社局合同工待遇好。人社的合同工待遇和其他单位的编外工作人员一样的，也是签合同临时的工作人员，工资由财政统一拨款。是2500到3000元左右一个月，这是工资。除了工资以外，还有购买五险，发给工会补助。春节，中秋等节日可以享受工会发放的相关物品。

正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

合同工的工资普遍较低，且很难享受同工同酬的待遇。他们可能无法获得住房公积金、奖金和其他福利，且晋升渠道不畅，发展空间有限。总之，对于合同工而言，事业单位的工作可能提供了一定的稳定性和就业保障，但在职业发展和收入提升方面存在明显的天花板。

事业单位合同工基本上没有升职空间 合同工属于编外人员，升职都会优先推荐编制内部人员，而合同工只是一个补充，用于执行平时的基本任务。合同工基本上只是合同规定的办事人员，没有想要升职基本上不可能的。事业单位很多编外人士，他们基本都没有升职空间。

刚考入区社保局,不是公务员,不是在编,不知道工资待遇怎样?工作压力大不...

就是合同工。工资福利待遇都是按当地城市最低工资标准发放的多（扣除五险一金后，领到手的工资基本上当地城市最低工资标准），工作没有什么压力，可以容易请假，也不扣工资的。

这个非常不好说，工资和福利是两类事物，工资很多的时候是当初进来是确定的。福利应该是工资之外可以享受到的一些待遇之类的。 这两个东西跟你所工作的机关事业单位有着直接的关系。有的会与正式员工一样待遇，有的会有一定的差距。

不是的，一般。各地市的人力资源和社会保障局，是政府的组成部门，不少地方是常务副市长在分管，可见人力资源和社会保障局的重要。这辈子可以不和财政局打交道，不和发改委打交道，但无法不和人力资源局打交道。一个孩子刚出生，要为他及时参加医保。

国家公务员在政府机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。

双台子医保合同工咋样

总体说还可以吧在社保局当合同工吧，顺便带着考正式编还是比较有优势的。其次工资虽然不高，但正常都是朝九晚五还双休。然后工资马马虎虎吧，还行，跟工厂普通员工差不多。

社保局待遇如何啊?

好。待遇优厚：人社局公务员的薪资水平高，会享受到一系列福利待遇。包括医疗保险、养老金、住房补贴等各种福利。发展前景好：在人社系统内部，公务员可以通过考试晋升或者调岗来提升自己的职位和薪资水平。政府机构中积累经验后还可以选择跨入其他领域发展。

关于待遇和前景，这需要根据具体职位和地区来确定。一般来说，社保中心的工作人员的薪资水平和福利待遇比较稳定，但升职空间可能比较有限。不过，随着社会保障体系的不断完善，社保中心的工作量也在不断增加，因此未来的发展前景还是不错的。至于是否忙碌，这也需要根据具体职位和地区来确定。

社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，薪资待遇参照当地公务员工资标准，职业前景良好，入职人员有编制，劳动强度适中，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。

待遇好。单位规模大。吉首市人力资源和社会保障局是政府机关单位，正科级行政单位，单位规模500-1000人，事业单位工作体面。福利待遇好。社保局工作人员年薪在7万以上，除了获得由岗位工资和薪级工资构成的基本工资以外，还可获得绩效工资和津贴补贴，双休日及法定节假日放假。

还不错。根据查询职友集得知，深圳社保局编外人员薪资区间在5k-15k之间，6-8k的占比最多，有49%，待遇不错有双休，六险一金，年终奖等。

好。工资方面。阿坝州社保局的工资为70000元，而其他中心员工的工资为68000元。休息方面。