离职当月社保该谁缴纳依据是什么？

15号离职当月公司应该给缴纳社保吗?

1、答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位工作，单位就有责任为其缴纳保险。

2、如果你在离职前的某个时间节点，即公司通常缴纳社保的日期之前完成离职手续，那么公司仍然有义务为你缴纳社保。具体来说，如果公司每月在15号之前完成社保缴纳，那么即便是在3月15号离职，公司也应在15号之前为你缴纳3月份的社保。

3、公司需要为15号离职的员工缴纳当月社保。根据我国劳动法和社会保险法的规定，只要员工在当月与公司存在劳动关系，无论离职日期是哪一天，公司都应当为员工缴纳当月的社会保险费用。因此员工在15号离职，公司仍然需要承担为员工缴纳社保的法律责任。这是对员工权益的保障，也是公司应尽的义务。

4、法律分析：劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

5、仅就法律观点来看，若员工于每月十五日离职，那么公司依法并无义务承担该月份全额社会保险。然而，某些公司出于人文关怀或内部规程考虑，可能仍会为当月离职员工投保。故请查阅贵司签署之劳动合同医保条款，或咨询公司人力资源部了解实际操作政策。

6、当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

当月离职当月的社保单位还缴纳吗

答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位工作，单位就有责任为其缴纳保险。

法律分析：离职当月的社保单位还需要缴纳。劳动者离职当月，原用人单位应当按照正常情况为其继续参保缴费，并且需要自次月起暂停为其缴费。自次月起当事人是可以将其转为灵活就业人员继续参保缴费是，或者可以转入到新的用人单位继续参保缴费。

月初离职，只要当月与单位存在劳动关系，即使只有一天，单位也需要为员工缴纳当月的社保。一些企业以15日为界限进行缴纳，这是不符合法律规定的。社保缴纳义务 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并有义务为其缴纳社保。只要存在劳动关系，无论时间长短，都应当足额缴纳社保。

裁员当月社保该谁缴纳

法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

按照我国劳动法规定，企业应在员工离职后15天内完成社保关系的转移。即使在裁员当月，只要员工仍在正常上班，企业就必须为其缴纳社保。如企业未能履行此责任，员工有权要求企业进行补缴。建议您首先尝试与企业协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

公司缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中可知，裁员当月社保是公司缴纳，如果用人单位不给员工缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应当及时补缴。

如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。

员工当月离职社保怎么交

1、员工当月离职的社保应由用人单位继续进行交纳。具体说明如下：法律规定：根据相关法律的规定，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。缴纳时间：虽然劳动合同已经解除，但在离职当月，用人单位仍需负责缴纳社保费用。

2、挂靠社保代理公司：对于暂时没有找到新工作或者希望保持社保连续性的员工，可以选择通过挂靠社保代理公司来缴纳社保。这种方式需要支付一定的服务费用，但可以确保社保不断缴。停止缴纳：当然，员工也可以选择停止缴纳社保，等待找到新工作后再由新单位续交。

3、法律分析：员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。

4、职工当月离职，社保的缴纳取决于离职时间和公司的具体政策。一般来说，如果离职时间在当月社保缴费时间之前，原单位可能不会为该员工缴纳当月社保；若在社保缴费之后离职，则原单位通常会为员工缴纳当月社保费用。详细来说，每个地方的社保缴纳时间各不相同，但基本上都集中在每月的15号到20号之间。

5、通常情况下，员工在职期间，其社保应由用人单位缴纳。如员工离职，若用人单位当月社保费用已缴纳且可退还，则允许停交当月社保。 社保缴纳并非可随意中断的法律义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其办理社保登记。

北京离职后社保怎么自己缴纳

1、直接参保：如果你是北京户口，离职后可以直接以灵活就业人员的身份参加社会保险。非北京户口的个体工商户参保：交纳保险：如果你没有北京户口但属于个体工商户，你可以交纳保险，但需要注意的是，这种情况下无法缴纳公积金。

2、离职劳动者需先由原单位进行减员处理，即从公司社保账户中移除离职人员。随后，劳动者可选择以自由职业者身份自行缴纳社会保险，或转移至新公司账户，由新公司继续缴纳。公积金的处理方式与社保相似。如新公司位于异地，还需先办理社保关系转移手续。

3、北京户籍人员离职后如何自己续交社保？对于有档案的北京市户籍人员，应该前往户籍所在地的区级人力资源公共服务中心存档，并办理参保手续。对于无档案的北京市户籍人员，则需要前往户籍所在地的社保服务中心进行申请。

4、离职后想要自己缴纳社保，针对不同情况，有不同的解决方案。若计划自己创业，成立公司后，可以为自身及员工缴纳社保，享有全面的职工社保保障。若暂不计划大规模创业，可注册个体户，作为公司的一种形式，为自己缴纳社保，注册和维护更简便，且享受国家政策优惠，如免征增值税、个税减免等。

5、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

15号之前离职的员工,是否应该承担离职当月所有的五险一金费用?

号之前离职的员工，是否需要承担离职当月的五险一金费用？答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。

根据法律规定，只要员工在职一天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

法律分析：15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。