职工社保和灵活就业的区别是什么？

灵活就业社保和职工社保的区别是什么

1、因此，灵活就业者无法享受失业金、生育津贴等福利待遇。 缴费成本不同：职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小，且失业险和生育险完全由用人单位缴纳，职工个人无需扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。

2、概念不同 灵活就业社保：是指为自主择业、灵活就业的个体提供的社保服务，如自由职业者、个体工商户等。职工社保：则是为与企业或事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工提供的社保。参保对象不同 灵活就业社保：面向的是一些没有固定工作单位的个人，如自由职业者、短期项目工作者等。

3、灵活就业社保和职工社保区别是什么缴费方式不同：灵活就业人员需要自行缴纳社保费用，而职工的社保费用由企业代缴。参保门槛不同：灵活就业人员相对于职工的参保门槛较低，可以更加灵活地选择参保方案。社保待遇不同：灵活就业人员和职工在社保待遇上也有所不同，灵活就业人员的社保待遇相对较低。

4、法律主观：灵活就业社保和职工社保的区别有： 参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。

5、灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。

6、参加的险种不同：灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险。而职工社保则涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险，保障更为全面。

灵活就业社保和职工社保有什么区别

1、因此，灵活就业者无法享受失业金、生育津贴等福利待遇。 缴费成本不同：职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小，且失业险和生育险完全由用人单位缴纳，职工个人无需扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。

2、国家针对不同类别的灵活就业人员提供了社保优惠和补贴政策，而在职员工无法享受如失业保险金等福利。

3、参加的险种不同：灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险。而职工社保则涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险，保障更为全面。

4、也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并可以相互累计计算，缴费年限的是没有任何区别的。

5、广州灵活就业社保与职工社保在参保主体、险种以及社保费用三个方面存在明显区别。首先，参保主体不同。劳动者和用人单位建立劳动关系后，公司负有为员工缴纳广州社保的法定义务，所缴纳的社保为职工社保。而自由职业者参保不受国家强制要求，可根据个人情况选择是否参保，参保主体为个人。其次，险种存在差异。

6、灵活就业社保和职工社保有六个区别，具体如下：参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。

灵活就业社保跟职工社保有什么区别

1、因此，灵活就业者无法享受失业金、生育津贴等福利待遇。 缴费成本不同：职工社保：五险由企业与职工共同缴纳，个人缴费比例相对较小，且失业险和生育险完全由用人单位缴纳，职工个人无需扣费。灵活就业社保：所有费用全部由个人承担，包括养老保险和医疗保险。

2、灵活就业社保：只能参加养老保险和医疗保险。职工社保：可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，保障更为全面。缴费主体：灵活就业社保：由灵活就业人员自己承担全部费用。职工社保：由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工只需承担小部分费用。

3、灵活就业人员社保和职工社保的主要区别如下：所缴纳的险种不同：职工社保：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，为职工提供全方位的保障。灵活就业人员社保：通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，相对于职工社保来说，保障范围较窄。

4、首先，社保种类不同。职工社保明确包括工伤保险及生育保险，而灵活就业人员由于个人名义购买社保无法购买这两项保险，因此不能享受相应的待遇。其次，缴纳费用有所不同。单位缴纳社会保险时，除了工伤保险和生育保险由单位承担外，其余保险如养老保险、医疗保险等，由个人和单位按比例缴纳。

社保可以全国通用吗

社保卡在很大程度上已经实现了全国通用，但确实存在一些局限条件。全国通用的核心功能 社保卡全国通用的最核心功能是异地结算，尤其是跨省异地就医即时结算。这一功能的实现，极大地解决了异地就医人员报销周期长、垫资负担重、往返奔波等难题。

社保卡可以在跨市异地使用。新医保政策规定医保可以全国通用，跨市异地使用社保卡主要涉及到医保功能的异地就医结算，具体使用方式及注意事项如下：跨省异地就医结算流程：先备案：参保人员在跨省异地就医前，需要先到参保地的医保经办机构进行备案登记。

社保在制度层面是全国通用的，但在具体执行和操作层面存在地区差异。 制度层面全国通用： 社保制度在全国范围内是统一的，这意味着无论在哪个地区，参保人员都可以享受到社保制度所带来的基本保障。

社会保障卡目前还不能全国通用，但在特定情况下可以在异地使用。具体来说：社保关系所在地享受政策：由于现行的社保政策还是各省市统筹，一般情况下，公司在哪里缴纳社保，社保关系就在公司的所在地，相应的也只能在公司所在地享受有关政策。

新医保政策规定，社保可以全国通用。跨省异地就医结算的流程就是三句话：先备案、选定点、持卡就医。参保人员结算时，到就医医院异地就医即时结算窗口出示社会保障卡，就医费用医保支付部分当场报销，只需支付自付部分，完成结算。

社保卡的全国通用性： 虽然社保卡目前并不能真正实现在全国范围内完全通用，很多地区只能做到市级统筹。 但国家已经设立有异地就医跨省结算平台，参保人员在异地就医时，只要在参保地进行异地就医的备案，就可以在异地使用社保卡。