社保一般是人力交还是财务？

医保和社保属于财务还是人事的工作?

1、社保和医保属于人事上的工作。从目前为止的国家部门职能上看，他们都隶属于人力资源和社会保障部（可能马上国家要调整，但从建国到现在一直是。社会保险最早是1954年国家就开展的。只不过文革停止了，1986后才恢复）。而不隶属于财政部上，就可以看出。

2、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

3、人事。《中华人民共和国社会保险法》规定公司买的社保，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保；个人买的社保，即需要自己去报停。

社保缴纳是人事还是财务

1、对于人事与财务在社保申报中的角色，人事通常负责申报，但需赋予电子税务局操作权限；财务负责查看公司薪资数据，但不利于薪资保密。解决办法是将人事设置为办税员，仅授权社保模块权限。

2、然而，在一些小型企业中，由于人力资源部门的人手有限或者财务部门具备相关知识，可能会由财务部门来负责社保事宜。这种情况下的财务人员需要熟悉社保政策，掌握如何为员工缴纳社保，以及如何处理社保的各类事务。

3、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

社保是hr负责还是财务负责

在通常的公司运作中，社保的管理责任主要落在人力资源部门的肩上。人力资源团队除了管理员工的档案和福利待遇外，还会负责社保、公积金的处理。这涉及到为员工缴纳社保、处理社保转移、更新员工信息等工作。

在大多数企业中，HR主要负责员工的招聘、培训、绩效管理等事务，而社保缴纳和记录查询等事项通常由企业的财务部门或者专业的社保代理机构来负责。HR在进行员工入职、离职、工资核算等操作时，可能需要了解一些基本的社保信息，如社保缴纳基数、缴纳比例等，但这并不等同于能够查看员工的全部社保记录。

招聘HR/社保专员缴纳：这种方式适合大公司，可以有专门的社保专员来负责员工的社保缴纳工作。对于小公司来说，可能需要由HR或财务来**办理。这种方式的优势在于专人专责，能够确保社保缴纳的准确性和及时性。但劣势在于会增加公司的人力成本。

单位社保哪个部门负责

1、社保属于哪个部门负责社保属于社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部负责。社会养老保险和社会医疗保险是政府规定用人单位必须为员工购买的。并且由用人单位和个人共同程度保险费用。

2、社保追缴部门 社保追缴的职责归属于社会保障局。根据相关法律法规，如果在2年内未发现违反劳动保障法规的行为，也未接到举报或投诉，劳动保障行政部门将不再进行查处。此期限从违法行为发生之日起计算，如果违法行为持续存在，则从行为结束之日起计算。

3、法律分析：（1）社保在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。（2）社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。

4、应该去当地的社会保险经办机构，因为社会保险经办机构是社会保险事务的主管部门，负责社会保险的管理、实施和监督，是单位补缴社保的正确部门。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“社会保险经办机构应当依法审核、登记、受理、办理社会保险事务，负责社会保险的管理、实施和监督。

5、综上所述，五险一金的管理由社会保险行政部门和住房公积金管理中心负责，用人单位应为劳动者购买这些保险，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，劳动者离职后可自行缴纳医疗和养老保险。

6、缴费管理部门主要负责管理社保费用的收缴工作。包括核定缴费金额、收缴记录管理、欠费催缴等任务。该部门确保社保基金的正常运转，并为参保单位和个人提供缴费咨询和查询服务。待遇支付部门 待遇支付部门主要负责处理参保人员的社保待遇支付工作。包括养老金、医疗报销、失业金等支付事项。

通知老师办社保卡的一般是财务还是人事

人事。根据查询相关***息显示，社保卡在申请后三绝察个月左右下发，下发后，由人事办公室工作人员通知教并告茄职工领取。社保是属于财务管理，住房公积金是由人事部友尘门计算办理，财务提供支票。1，办社保携逗绝一定是人事部的事2，算工资可以放在人事部指高，也可以放在财务部。

社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

一般来说员工入职，需要购买社保公积金时，需要员工提交社保卡复印件，然后这些文件将复印一份提交给财务部，以后每个月在财务的薪酬部来办理、缴费的。人事部只是负责入职前的一些工作和员工离职时的一些工作，招聘培训等。