公司一年没交社保要赔偿多少钱？
公司没给员工交社保离职赔多少钱
离职时若因单位未缴纳社保而辞职，有权要求单位按工作年限支付补偿金。每满一年，补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月平均工资为准。依据《劳动合同法》第38条、第46条及第47条规定，员工可以以此为依据提出赔偿要求。具体补偿计算方式为：补偿金额=离职前十二个月平均工资×工作年限。
如果单位未给员工缴纳社会保险，员工有权要求解除劳动合同，并寻求经济补偿。 员工因单位未缴纳社保而选择离职，可以要求单位支付经济补偿金，并要求补缴社会保险。 经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的。每满一年，单位需支付给员工一个月的工资作为补偿。
减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。
员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向用人单位主张经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资经济补偿金，不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算，包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金，即一倍的经济补偿金。要求用人单位补缴社会保险。
公司没买社保被辞退能赔偿多少
法律分析：公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
如果因为公司没买社保被辞退了，员工可以要求公司支付经济补偿金，并且补缴社保。关于经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未购买社保并因此辞退员工，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。 员工还可以要求公司支付双倍赔偿金，因为公司违反了劳动合同法。 根据劳动合同法第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。 如果员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。
上班一年没交社保多少赔偿
法律分析：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不买社保公司应该补贴多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于未缴纳社保的情况，如果员工离职，公司需要按照一定的标准进行补偿。具体来说，每工作满一年，公司会给予员工相当于一个月工资的补偿。这意味着如果员工工作了两年，公司就需要支付两个月工资作为补偿。
法律分析：员工自愿不买社保没有补助，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
元。支付每满一年给予一个月的经济补偿。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；由人民**委托社会保险机构确定。
法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未为员工购买社保，员工可以依法要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。