公司两个月没交社保怎么办？

公司没有交社保怎么处理

若公司拒绝补缴社保或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。员工在举报时，应提供相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。

解决方法如下：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点****。

法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。

公司两个月没给交社保怎么办

1、对于社保问题，如果选择仲裁，需要做好不再继续工作的准备。如果你还想留在公司，建议不要立即采取仲裁措施，可以再次尝试催促人力资源部门解决问题。 你可以通过你的上级对人力资源部门施加压力，促使他们采取行动。如果公司其他员工也存在社保问题，这可能有助于推动解决方案的实施。

2、法律分析：社保断缴了之后是可以补缴的，一般来说用户社保断缴2个月，可以寻找一个靠谱的社保代缴公司进行补交；但是如果断缴时间超过3月，那么医疗保险便会重新计算累计缴纳年限，之前缴纳的年限会被清零。

3、与公司沟通 当发现公司未交社保时，员工首先应与公司的相关负责人进行沟通，了解具体情况。可能的原因包括公司资金紧张、管理不善等。员工可以提醒公司尽快补缴社保费用，以保障自己的合法权益。向劳动监察部门举报 若公司拒绝补缴社保或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门举报。

4、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3，你可以以公司不交社保为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿金4，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点****。依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。

6、公司三个月没有交社保可以要求公司补缴，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

前公司拖欠离职前两个月社保不给交

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

已经离职了，再以公司未缴纳社保申请劳动仲裁，一般不会受理；现在可以到社保局申诉要求公司补缴。

如果是公司让你离职，可以要求经济补偿，根据服务时限。如果你自动离职，就没有。社保这是妥妥必须补缴的，无论是公司让你离职还是你自动离职，离职日期都是年后，在职期间公司都必须缴交。如果公司不补，到社保局监察处去投诉。

向所在地的劳动监察部门提出投诉，反映前公司的欠缴行为。 向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解决五险一金欠缴问题。 保留所有相关证据，并直接向人民**提**讼，以法律手段追讨应得的五险一金。

收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明公司未按时为您缴纳医保和养老保险。这些证据可能包括工资单、社保缴纳记录等。 沟通协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解原因并争取公司的配合，补缴相关费用。在沟通中，可以明确提出您的诉求，要求公司按照国家规定为您补缴医保和养老保险。

公司不按法律规定给离职员工缴纳社会保障费是违法做法。根据《社会保险法》规定，自雇佣之日的30天内，用人单位需为员工向社会保险机构进行注册。员工离职之际，单位亦须按照法规缴纳社保金。如原公司并未遵守这一规定，则您有权要求对方补足欠缺部分。