离职了公司不给停社保怎么办？

离职后原单位不给停社保怎么办

1、员工离职后，若原单位未停止缴纳社保，可以与原用人单位协商解决，要求停止社保缴纳。 若协商未果，员工可以向社保局或其他相关部门反映情况。 另外，员工还可以向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。 在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续为员工缴纳社保。

2、员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。也可以到原单位去说明情况，协商停保。已经离职的，原公司一般不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

3、离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；自行联系单位，协商解决社保减员问题；通过社会保险经办机构申请处理。

4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者原单位仍然拒不执行相关规定，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述原单位的违规行为给自己造成的损失和困扰，并提供充分的证据支持自己的诉求。

离职后单位没有停社保怎么办

1、如果员工在离职后发现原单位未停社保，应立即向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如发现确实未按规定办理，将责令其改正。如果用人单位拒绝改正，劳动监察大队有权对其进行处罚。值得注意的是，员工在离职后应当及时了解自己的社保状态，确保自己的社保权益得到保障。

2、员工离职后，若原单位未停止缴纳社保，可以与原用人单位协商解决，要求停止社保缴纳。 若协商未果，员工可以向社保局或其他相关部门反映情况。 另外，员工还可以向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。 在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续为员工缴纳社保。

3、员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。也可以到原单位去说明情况，协商停保。已经离职的，原公司一般不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

4、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

员工离职公司不给停保怎么办

法律分析：员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。

员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。也可以到原单位去说明情况，协商停保。已经离职的，原公司一般不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

建议您首先与原就职单位协商，敦促其立即停止缴纳。若协商无效，可向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。同时，务必妥善保存与原公司解除劳动合同的相关凭证，如离职证明等，以便在必要时出示。

若单位未履行此义务，可首先尝试与单位协商；若协商无果，可向地方劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对其进行整改。另外，您还可选择申请劳动仲裁，要求单位依法办理社保转移手续，并赔偿由此产生的损失。请务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以便维护个人权益。