社保什么时候开始执行的？

劳动法从哪年开始强制交社保

法律分析：是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

劳动法自1995年1月1日起实施，其中规定了社会保险的相关要求。根据《中华人民共和国劳动法》第九章的规定，自法律颁布之日起，即1995年1月1日起，企业和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。此外，根据第一百零七条的规定，该法律自1995年1月1日起施行。

从1995年1月1日起，劳动法开始强制企业要为员工买社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

年1月1日。根据查询《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行，此法由1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。

法律大概是在92年，开始规定单位必须要给员工缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

中国的社保是那一年开始有的

1、社保制度自1986年起在中国开始实施，最初仅覆盖国有企业职工。这些职工在1986年10月之后参加工作，开始签订劳动合同并缴纳养老保险。1993年，国家开始对国有企业中的固定工实行全员劳动合同制，并逐步扩大覆盖范围，同时推广灵活就业人员的养老保险制度。1997年，针对农村和城镇居民，开始试点养老保险。

2、社保是从1999年出台的社保政策后，各行各业全面开始交了。不过各省、市和行业的缴纳时间都不一样，最早的在1992年，国企基本上是1994年就开始缴了。用户自己的社保是从用户支工资的那个月开始交。

3、社保1986年开始实行，具体内容如下：社会保障从1986年开始实施，当时只有中国实行。企业职工、试用合同制，均于1986年10月至参加工作后，所有人都签了合同，缴纳了养老保险风险；1993年以来，国家逐步巩固了面向全民的国有企业。工作时，试试全劳动合同制度，然后推来推去。

劳动法从什么时间强制执行上社保

1、但《劳动法 》1995年1月1日期实施，其中也有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。七十二条 ……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。完善的《社会保险法》是2011年7月1日实施。

2、社保是从2008年5月1日起开始强制要求用人单位购买的。社保卡办理具体如下：办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业须在雇佣员工之日起30天内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未能按时足额缴纳社会保险费用，将面临社会保险费征收机构的强制执行，包括限期缴纳或补足，以及每日万分之五的滞纳金。

4、年。《劳动法》自1995年1月1日起就正式施行，并且规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以西安国企社保是从1995年开始强制执行的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。