交了社保还交五险一金吗？

自己交了社保单位还可以给我交五险一金吗

自己不可以交五险一金。劳动者未到用人单位就业的，可以自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。人单位按照国家规定缴纳生育保险费和工伤保险费，劳动者不缴纳。

可以重复缴费。社保有缴费年限的，之前交的和现在交的都在一个社保账号里，只会累计年限，并不会冲突 灵活就业人员持以上材料到原办理参保登记的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章。

不能交在一起，两者只能交一份，单位缴纳五险一金的话，个人缴纳的社保应该转移到单位，由单位续缴。社保就是社会保险的简称，社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。社会保险是由五个基本保险种类组成，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

社保和五险一金可以同时交吗

法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。

五险一金和社保是不能一起交的。通常情况下，我们提到的社保和五险一金差不多指的是同一个意思，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。在职工入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。至于灵活就业人员，是没法办理住房公积金的。

五险一金社保同时交吗

法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金和社保是不能一起交的。通常情况下，我们提到的社保和五险一金差不多指的是同一个意思，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。在职工入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。至于灵活就业人员，是没法办理住房公积金的。

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。

法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

五险一金和社保能一起交吗

1、法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、五险一金和社保是不能一起交的。通常情况下，我们提到的社保和五险一金差不多指的是同一个意思，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。在职工入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。至于灵活就业人员，是没法办理住房公积金的。

3、五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。

4、法律分析：社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。

5、不能交在一起，两者只能交一份，单位缴纳五险一金的话，个人缴纳的社保应该转移到单位，由单位续缴。社保就是社会保险的简称，社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。社会保险是由五个基本保险种类组成，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

交五险还要交社保吗?

法律主观：不用， 五险一金 里面就包括了 社保 了。 企业五险一金缴纳比例是， 养老保险 缴20%， 医疗保险 缴12%， 失业保险 缴2%，而 工伤保险 和 生育保险 各在1%左右， 住房公积金 在4%到12%之间。

虽然一般情况下交了五险一金就不需要再交社保，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些地区或特定行业，可能存在一些特殊的社保政策或规定，需要员工额外缴纳某些社保费用。此外，如果员工从一家企业离职后，在新企业重新开始工作，也需要根据新企业的规定和当地政策来确定是否需要重新缴纳社保。

不需要。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社保本身就已经包括了五险，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，所以交了五险就是已经缴纳了社保。

法律分析：不用。根据规定，每个人只能参加一份社会保险，工龄就是从开始交社保计算年份，自己交肯定没有公司交划来，自己交要花更多钱，公司按一定比例从工资中扣除社保比例的费用，公司承担剩下一部分钱。

五险一金和社保能一起交吗?

法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金和社保是不能一起交的。通常情况下，我们提到的社保和五险一金差不多指的是同一个意思，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。在职工入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。至于灵活就业人员，是没法办理住房公积金的。

五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。而职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，也就是要么办理社保，要么办理五险一金。

法律分析：社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的，可以一起缴纳。