试用期公司不交社保怎么赔偿？

试用期不交社保怎么赔偿赔偿

具体计算方式为：劳动者在用人单位服务时间每增加一年，可得一个月工资补偿；若不足半年则得半个月工资补偿。另，劳动者亦可向劳动监督机构投诉，要求用人单位对试用期内社会保障金事宜进行整改。

向公司提出协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉；劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补缴应当缴纳的社会保险费。 如果协商未能解决问题，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉来寻求帮助。 如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，以寻求法律上的支持。

试用期不缴纳社保违法吗赔偿金多少

试用期未投保属违法行为。现行法明确规定，企业与员工均有义务参保交保。在试用期间，雇主亦应履行此职责。赔偿额度需依据实际情况判定。若员工因之提出辞职，可要求企业给予相应经济补偿。

试用期内未进行社保缴纳属违法侵权行为，用人单位须担负相应责任，对员工作出补交社保处理。赔偿方面，职工可视自身权益向用人单位索取经济补偿。具体计算方式为：劳动者在用人单位服务时间每增加一年，可得一个月工资补偿；若不足半年则得半个月工资补偿。

在试用期间遭遇未缴社保被解雇，阁下有权利索求相应赔偿。首先，这样的行为是违法的。各用人单位应依照法规为员工购买社会保险，所涉解雇问题上，若该单位无任何合法依据而处置您，即构成非法解除劳动合同，阁下便可寻求赔偿金，其金额相当于正常的经济补偿两倍。

用人企业若在试用期期间未依法为员工缴纳社保，将被视为违法行为。罚金金额需依违法情节进行酌情判定。通常情况下，社会保障管理部门会发出限期整改命令；如企业仍未按照命令执行，则需缴纳相当于应交保费两倍至三倍的罚金，同时对直接负责的主管及其直接责任人员处以500元至3000元不等的罚款。

试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

无疑侵犯了劳动者的正当利益。劳动者有权督促用人单位追缴试用期内应缴纳但未被缴纳的社保金额。如用人单位仍拒绝补缴，劳动者可向地方劳动监督机构投诉，或者提出劳动仲裁，以保护自己的合法权益。此外，劳动者还可以依照《劳动合同法》的相关条款，解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济赔偿金。

试用期不交社保离职时能要求赔偿

1、若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。建议您通过劳动仲裁等合法渠道维护自身权益，同时务必妥善保管劳动合同、工资流水等关键证据。

2、因这一原因离职的员工，可寻求企业支付经济补偿金。具体金额按员工在职时间计算，每满一年发放等于一个月薪资的薪酬，不足一年则以整年计；不足半年支付半薪。此外，员工还可要求企业补交试用期所需却未能缴纳的社保费用。

3、试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位试用期不交社保怎么办？单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在合同期限内。

4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

5、依据法律规定，用人单位必须自用工之日起与劳动者签订劳动合同并提供社会保障福利，包括试用期在内。故而试用期间未履行社保承诺的行为系违法之举，劳动者有权向用人单位请求支付欠缴期内的社保费用。同时，因用人单位的违法行为导致劳动者无法享有社保权利，劳动者有权索求相应损失补偿。

6、法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。