公司不买社保可以赔偿多少钱？

干了3年没买社保怎么赔偿

1、如果劳动者在三年内未缴纳社保，他们可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴社保以及支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿。

2、入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。

3、补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。

哪里可以社保代缴

1、委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。个人需要承担所有的社保费用。委托他人代缴新农村社保或城镇居民社保：个人没有时间前往社保局缴纳相关费用，可以委托他人代替自己办理缴纳手续。

2、微社保 微社保是北京三湘科技有限公司推出的社保、公积金代缴产品，致力于为用户提供便捷的社保服务。 人社云社保 人社云社保由官方推出，实现企业社保在线化管理，包括缴纳、查询、报表等功能，确保管理效率。

3、人人保是一家24小时在线的社保代缴平台。通过“一站服务，全国办理”的模式，为企业/个人提供全国社保代缴、社保补缴、社保转移、生育报销、跨年补缴、信息变更、公积金提取、公积金补缴等一站式五险一金缴纳解决方案。

4、总的来说，农业银行、工商银行、建设银行、中国银行等各大银行都可以提供代缴社保的服务，为个人和企业带来了极大的便利。

5、对于本地户口而言，你可以直接前往当地的社保中心进行个人缴纳，不过这种情况下，你只能缴纳到街道级别的保险。城镇户口则能够缴纳包括医疗、养老和失业在内的三项社会保险，而农村户口的居民则只能选择缴纳医疗和养老两项保险。

公司没买社保辞职能赔偿多少

若公司未为员工购买社保，员工辞职时可获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。 公司需对辞职员工进行经济补偿。

根据劳动法规定，如果员工因公司未为其购买社保而辞职，可以得到相应的经济补偿。具体补偿标准为：员工每工作满一年可以获得一个月工资的补偿，如果工作时间超过半年但不满一年，可以获得一个月工资的补偿，不满半年则可以获得半个月工资的补偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以向当地社保局申请仲裁。

离职时若因单位未缴纳社保而辞职，有权要求单位按工作年限支付补偿金。每满一年，补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月平均工资为准。依据《劳动合同法》第38条、第46条及第47条规定，员工可以以此为依据提出赔偿要求。具体补偿计算方式为：补偿金额=离职前十二个月平均工资×工作年限。

因为公司没买社保导致职工辞职，申请劳动仲裁的话，用人单位应该根据劳动者的工作年限来进行赔偿。一般每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

按照法律要求，单位应当支付我十个月的工资作为补偿。如果我的工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年的工作年限。根据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。因此，我要求单位根据我实际工作年限支付相应的经济补偿金。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司没给员工交社保离职赔多少钱

劳动者若因公司未缴纳社会保险而离职，可向劳动仲裁机构申请，要求支付经济补偿金。通常情况下，工作满一年可获得相当于一个月工资的补偿。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

离职时若因单位未缴纳社保而辞职，有权要求单位按工作年限支付补偿金。每满一年，补偿一个月工资，补偿标准以离职前十二个月平均工资为准。依据《劳动合同法》第38条、第46条及第47条规定，员工可以以此为依据提出赔偿要求。具体补偿计算方式为：补偿金额=离职前十二个月平均工资×工作年限。

用人单位会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没给员工交社保离职赔多少钱？公司没给员工交社保离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿二个月工资。

如果单位没有给员工交社保，员工离职后可以要求单位赔偿。具体的赔偿方式和金额可能取决于员工离职的原因和时间。一般来说，如果员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

公司8个月不给交社保补偿多少钱?

1、如果公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费征收机构可以责令该公司限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 对于公司8个月不给交社保的情况，员工可以要求公司支付未缴纳社会保险费期间的补偿。

2、法律分析：没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司8个月不给交社保补偿的金额为每月应缴纳社会保险费的总额乘以8。例如，如果每月应缴社会保险费为1000元，那么公司8个月不给交社保补偿的金额为8000元。