单位不给员工交社保有法律依据？

公司可以不买社保把钱给员工吗

法律分析：不可以。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制**的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

企业不给员工买社保而选择直接发放现金的行为违反了法律规定。社保具有强制要求，这种做法并不能替代。根据我国相关法律法规，企业有法定责任为员工购买社会保险。此类责任不允许通过私人约定或者支付金钱来豁免。即使企业与员工之间存在协议，这一协议也将视为无效。

经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。

单位不交社保怎么申请劳动仲裁

如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 员工应先与企业沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。 在申请劳动仲裁之前，员工应先尝试与企业进行沟通协商。可以向企业的人力资源部门或直接向负责人提出诉求，要求企业为员工补缴社保。

如果公司未为您缴纳社会保险，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。提交申请时，请确保按照被申请人的人数准备相应份数的副本。当单位未缴纳社会保险导致您在需要保险保障时无法享受相应权益，从而造成损失时，您可以要求单位进行赔偿。此类争议劳动争议仲裁委员会应当予以受理。

律师解答 公司没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果单位没有为您缴纳社会保险，您不能直接申请劳动仲裁。用人单位未依法缴纳社会保险费，确实构成劳动争议。然而，对于劳动者要求补缴社会保险费的请求，通常不会在劳动仲裁中受理，而是会告知劳动者应通过劳动行政部门解决。

若您的公司未缴纳社会保险，您可以在劳动合同履行地或用人单位所在地向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 仲裁委员会在收到仲裁申请五日内会进行审查。如果符合受理条件，应当予以受理并通知您；若不符合受理条件，则应书面通知您不予受理，并说明理由。

如果公司未为员工缴纳社会保险，员工有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律流程，劳动争议仲裁委员会在接到申请后的五日内，将确认是否受理该案件，并会及时通知申请人。如果申请不符合受理条件，委员会将书面告知申请人，并解释不予受理的具体原因。

外包公司不给职工购买社保是否触犯了法律

外包企业拒不执行为员工购买社保属于违法行为。依据我国《社会保险法》，所有用人单位均应自员工入职之日起30日内，为雇员在社会保险经办机构完成社会保险登记。若未按时办理，社保经办机构将对用人单位进行强制缴费。因此，外包企业作为用人单位，也必须履行为员工购买社保的法定职责。

因此，外包公司未履行社保缴纳义务，无疑侵犯了员工的合法权益，必须承担相应的法律责任。

外包公司拒绝为员工购买社保属于违反法规行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位需在雇佣员工后30天内为员工向社保险经办机构申报社会保险登记。社保制度乃是国家强制性规定，旨在确保员工在老年、疾病、工伤、失业及生育等状况下，能依法享有国家与社会提供的物质援助权益。

依据我国相关法律，外包公司未履行对员工的社保义务属于违法行为。自员工入职之日起30日内，用人单位须向社保经办机构申请为在职员工进行社会保险登记注册。因此，外包单位也应承担同样责任，为员工提供全面的社保服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。

法律分析：是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

要求用人单位必须依法参保。若外包公司未尽到该义务，员工有权提出追溯和补缴要求。同时，员工也可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自身利益。尽管现实生活中的确有部分企业以各种理由规避缴纳社保，但这并不能改变他们犯法的本质。因此，广大劳动者需要提高法律认知水平，积极维护自己的社保权益。

老板可以不给员工交社保吗

1、老板不可以不给员工交社保。社保是员工的基本权益，也是企业的法定义务。根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。

2、企业不可以不为员工缴纳社保。根据国家法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险合称为“五险”。 住房公积金虽然也是员工的福利，但国家并没有强制规定企业必须缴纳。缴纳与否取决于企业的具体政策和员工的意愿。

3、企业未为员工购买社保属违法。根据国内法规，用人单位有责任保障员工参与社会保险，而社会保险主要包含养老、医疗、失业、工伤和生育等五项内容。如果公司疏于履行该义务，员工可申请公司补缴。

4、用人单位未依法为员工购买社会保险属侵权行径。依照中华人民共和国《社会保险法》要求，用人单位需在员工入职后30天内为其完成社保登记。若未能及时足额支付相关费用，社会保险征管机构有权勒令其催缴或补偿，同时按照每日千分之一点七五的比例收取滞纳金。

5、我国法律明文规定了企业必须为雇员缴纳社保，旨在保障员工的合法权益。社会保险具备强约束力，用人单位应在用工后30天内向社保机构完成参保登记。因此，不论是企业主或是普通员工，只要建立劳动关系，即享有缴纳社保的权利。这是法定义务，无法以公司内部规定规避。

公司不给交社保可以直接走人吗

法律分析：公司没交社保可以直接走人。用人单位如果没有为劳动者缴纳社保，劳动者是可以立即与其解除劳动合同的，并且要求用人单位为其支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的相关标准来向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以因公司未缴纳社保而随时离职。 如果公司在员工入职时承诺后会缴纳社保，但在员工离职前未履行承诺，公司需先补缴欠下的社保。 如果公司拒绝缴纳欠缴的社保，员工离职后仍有权通过法律途径维护自己的权益。

如果公司未按规定为员工缴纳社会保险费，员工有权选择离职。 在决定离职前，员工应当向公司提交书面的辞职通知，并在通知中指明离职的原因是公司未缴纳社会保险费。 如果公司拒绝补缴社会保险费或支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。