核定社保是人力还是财务负责？

社保是人事还是财务范畴

1、综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

2、缴纳医社保是企业和个人在社会保险方面的一种财务行为。在企业财务中，这一行为产生的支出会被归类到特定的科目下。一般来说，这笔支出可以被视为企业管理的一部分，因此它被归类到企业管理费用这一科目中。具体来说，可能细分为人力资源与社会保障费用。

3、总之，社保属于财务会计的范畴。在企业的运营过程中，社保的会计处理是一项重要工作，需要企业准确把握国家相关规定，确保社保费用的准确核算和社保资金的有效管理。这不仅有助于企业的稳健运营，也有助于保障员工的权益。

4、社保作为企业为员工支付的一项福利，属于员工薪酬的范畴。在会计记账时，社保费用会被归类到“职工薪酬”这一会计科目中。企业为职工支付的社保费用，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些都是职工薪酬的重要组成部分。在企业的财务报表中，社保费用也是反映企业人工成本的一个重要指标。

5、社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳的社保费用包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保费用的归属 这些社保费用是企业运营中必不可少的一部分支出，属于企业的运营成本费用范畴。企业需要将社保费用纳入财务管理，并在相关财务报表中体现。

交社保是人事的工作还是行政的工作

1、当然是人事方面的工作了，行政工作就跟总裁办的工作一样，说白了就是打杂类似的。

2、社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

3、属于行政单位，但其下属机构则为事业编制；社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。

社保费管理客户端是由人事部门还是财务管理

由人事部门负责。人事部门会负责向社保局办理相关手续，包括确定单位缴纳数额、向社保报表等，财务部门则负责从银行托收社保费，进行记账，并与人事部门核对数额。

在大多数情况下，社保的管理是由人事部门负责的。然而，在一些小型单位或人员较少的组织中，财务部门也可以承担这一职责。社保的基数通常在年初就已确定并上报给社保局。根据规定，个人需要按照基数的8%进行扣缴，而单位则需按照19%的比例进行计提。从这个基数出发，每个月都需要进行相应的缴费。

在大多数情况下，社保通常由人事部门负责管理。然而，在一些小型企业或人员较少的情况下，财务部门可能会承担这一职责。社保基数一般在年初由单位向社保局申报。个人部分的社保扣缴比例通常是基数的8%，这部分费用由个人承担。单位则按照基数的19%比例进行计提，这部分费用由单位承担。

没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。

是政府职能部门之一，职责范围包括人事制度改革推进、专业技术人才管理、毕业生分配和军队转业干部的安置等工作；社保中心是提供社会保险服务的机构，负责社会保险登记、参保人员权益记录、社会保险待遇支付、提供社会保险咨询服务等工作。社保中心隶属于当地人力资源和社会保障局管理，属于其下设机构。