公司代扣社保怎么算工资？

...工资3000元,那我个人要缴多少钱?公司帮我缴多少钱?怎么计算的...

个人应缴：240+30+60＝330元。单位应缴：600+60+240+18+24＝942元。

如果一个月工资3000元 养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

单位缴费比例通常为20%，因此，公司需要为3000元工资缴纳的养老保险费为：3000元 * 20% = 600元。个人缴费比例为8%，所以个人需要缴纳的养老保险费为：3000元 * 8% = 240元。

员工工资3000公司交的社保金额需要根据当地的具体社保缴费比例来计算。

个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。

社保工资计算方法是怎样的?

1、重庆的退休金主要是按照基础养老金和他的个人账户养老金加起来最终按月领取的养老金来计算的。只要是当事人在工作的年限，缴纳够了15年的社保，那肯定是有基础的账户养老金的，而且缴纳社保的年限越长，那么肯定是基础养老金也越高。

2、社保领取计算公式如下：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。基础养老金跟缴费年限、本人的平均缴费指数、社平工资等因素挂钩。

3、缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

4、社保退休金的计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。

5、四川省社保退休工资计算公式如下：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*2%。

6、退休后养老金领取公式 每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(成都市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

公司代缴社保算工资吗

1、公司代缴社保不算工资。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的，一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。

2、职工工资收入通常指的是税前工资，即在扣除社保和住房公积金个人负担之前的综合金额。 由于保险和公积金等费用由个人和公司共同支付，个人负担的部分由公司从工资中代扣代缴，因此这部分也是劳动报酬的一部分。 因此，员工的工资并不仅仅指实际到手的工资，但不包括公司承担的保险和公积金。

3、法律分析：不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

请问一下,社保是怎么核算的啊?比如我的工资是2200一个月,我会扣多...

1、工资为2200元时，社保、医保和住房公积金的具体扣除金额因个人情况而异。社保缴费基数通常不是当前月收入，而是依据上一年度月平均收入，并结合当地的上下限来确定。公积金的个人缴费比例在5%到12%之间，由单位自行决定，具体比例没有说明。

2、在无锡工作，月薪2200元，公司按规定缴纳五险一金。若按照当地最低基数1583元计算，每月社保的个人部分扣除为179元，公积金的个人部分扣除为127元。因此，扣除这两项后，每月的实际到手工资为1894元。若以2200元作为计算基数，每月社保的个人部分扣除增加至247元，公积金的个人部分扣除则为176元。

3、公积金费用=公积金缴费基数×缴费比例 每个地区缴费基数的下限不同。平均工资低于当地下限的，按当地下限作为缴费基数；平均工资高于当地下限的，按实际平均工资作为缴费基数。（缴费基数同时存在上限，在此不作赘述）个人每月要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分。

公司缴纳社保怎么计算

1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。

2、生育保险：公司缴纳0.8%，即24元；个人无须支付。医疗保险：公司占比8%，即240元；个人负担2%，合计60元。综上，对于基数为3000元的个人来说，若按照上述社保缴纳规则，公司需要支付的社保费用总额为915元（600+45+30+24+240），个人需承担的社保费用总额为355元（240+15+60）。

3、公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资*社保缴费比例。具体比例如下：养老保险金——单位20%，个人8%；医疗保险金——单位8%补充医疗2%=2%，个人交2%；失业保险金——单位2%，个人1%；工伤保险金——单位0.6%；生育保险金——单位0.9%。

4、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

5、因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本社会保险，公司需要按照规定的比例为员工缴纳。

6、法律分析：公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资乘以社保缴费比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。