社保是财务交还是人力交的？

社保是人事还是财务范畴

综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

总之，社保属于财务会计的范畴。在企业的运营过程中，社保的会计处理是一项重要工作，需要企业准确把握国家相关规定，确保社保费用的准确核算和社保资金的有效管理。这不仅有助于企业的稳健运营，也有助于保障员工的权益。

这些费用是企业经营成本的一部分，应当纳入企业的财务管理范畴。在会计科目中，社保费归为管理费用。企业在支付社保费用时，会计需要进行相应的账务处理，正确记录社保费用的支付情况，以保证企业的财务状况真实、准确。

社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳的社保费用包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社保费用的归属 这些社保费用是企业运营中必不可少的一部分支出，属于企业的运营成本费用范畴。企业需要将社保费用纳入财务管理，并在相关财务报表中体现。

社保作为企业为员工支付的一项福利，属于员工薪酬的范畴。在会计记账时，社保费用会被归类到“职工薪酬”这一会计科目中。企业为职工支付的社保费用，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些都是职工薪酬的重要组成部分。在企业的财务报表中，社保费用也是反映企业人工成本的一个重要指标。

社保费属于管理费用吗？答案是肯定的，社保费归入管理费用会计科目中的员工福利费类。在中国，企业需为员工缴纳社保，这是企业责任，也是员工权益。因此，社保费自然归入管理费用中的员工福利费范畴。理解社保费的性质，有助于明确企业财务管理职责。

交社保是人事还是财务

1、对于人事与财务在社保申报中的角色，人事通常负责申报，但需赋予电子税务局操作权限；财务负责查看公司薪资数据，但不利于薪资保密。解决办法是将人事设置为办税员，仅授权社保模块权限。

2、公司交社保通常是由公司的人力资源部门或者财务部门负责的。人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门负责员工关系的管理，包括社保的缴纳。他们会处理与社保局相关的开户、申报、核定等手续，确保公司遵守相关法律法规，并保障员工的社保权益。财务部门：财务部门则负责社保费用的支付和核算。

3、法律分析：一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、同时，会计还需借记“其他应付款——职工工资”，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费”，以反映代扣的社保费用。单位为员工缴纳住房公积金时，会计会借记“应付职工薪酬——应缴住房公积金”，并借记“其他应付款——职工工资”，以反映代扣的住房公积金。

5、社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门

公司买社保通常是通过公司的人事或者财务部门，按照国家规定的比例和流程，为员工缴纳社会保险费用。一般来说，公司会根据员工的工资和国家规定的社保缴纳比例，计算出每个月应该缴纳的社保金额。这个金额会由公司先行垫付，然后从员工的工资中扣除相应的个人部分。

在通常的公司运作中，社保的管理责任主要落在人力资源部门的肩上。人力资源团队除了管理员工的档案和福利待遇外，还会负责社保、公积金的处理。这涉及到为员工缴纳社保、处理社保转移、更新员工信息等工作。

社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

法律分析：一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

具体而言，出纳的主要职责是确保公积金和社保的按时缴纳。这包括从银行账户中扣除相应金额，提交给相关机构，并保持记录。同时，出纳还需要与人力资源部门保持紧密联系，确保所有员工的缴纳信息准确无误。这些工作要求出纳具备良好的沟通能力和处理日常事务的能力。而会计的主要任务是进行详细的账目记录。

还能在面临职业风险或个人健康问题时提供经济支持，从而保障个人的经济安全。综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

社保是hr负责还是财务负责

1、在通常的公司运作中，社保的管理责任主要落在人力资源部门的肩上。人力资源团队除了管理员工的档案和福利待遇外，还会负责社保、公积金的处理。这涉及到为员工缴纳社保、处理社保转移、更新员工信息等工作。

2、在大多数企业中，HR主要负责员工的招聘、培训、绩效管理等事务，而社保缴纳和记录查询等事项通常由企业的财务部门或者专业的社保代理机构来负责。HR在进行员工入职、离职、工资核算等操作时，可能需要了解一些基本的社保信息，如社保缴纳基数、缴纳比例等，但这并不等同于能够查看员工的全部社保记录。

3、招聘HR/社保专员缴纳：这种方式适合大公司，可以有专门的社保专员来负责员工的社保缴纳工作。对于小公司来说，可能需要由HR或财务来**办理。这种方式的优势在于专人专责，能够确保社保缴纳的准确性和及时性。但劣势在于会增加公司的人力成本。

4、在大多数企业中，HR的主要职责涉及员工招聘、培训、绩效管理等方面。社保缴纳和记录查询通常由财务部门或专业的社保代理机构处理。HR在员工入职、离职或工资核算等操作中可能需要了解一些社保信息，如缴费基数和比例，但这并不意味着他们可以查看员工的全部社保记录。社保记录的查询受到严格规定和程序的约束。

5、人力资源的工作范围广泛，根据公司的发展阶段和老板的认知水平，HR的工作有四个阶段。在HR0时代，人力资源部门主要负责处理繁重的基础事务工作，例如招聘、发薪、辞退员工、办理社保公积金等。那时候的HR更像是一个万金油的“打杂者”，处理公司内部大量的行政工作和尚未专业分工的职能。

单位公积金社保的缴纳应该属于会计还是出纳做

不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。

一般较大的企业都有专管人员管理公积金，人员可以设在公司办公室，人力资源部门（与社会保险一起操作），如果财务管理，应该由出纳负责缴纳社保和公积金，会计负责具体明细账目管理和日常变动管理，俩人应该互相配合。什么工作也不可能一个人独立完成。

总之，公积金和社会保险的缴纳是由出纳负责，而会计则负责相关的账目记录和管理。两者的密切合作对于企业的财务管理至关重要。

公司交社保是什么部门

公司交社保通常是由公司的人力资源部门或者财务部门负责的。人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门负责员工关系的管理，包括社保的缴纳。他们会处理与社保局相关的开户、申报、核定等手续，确保公司遵守相关法律法规，并保障员工的社保权益。财务部门：财务部门则负责社保费用的支付和核算。

社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）、组织机构代码证复印件1份（盖公章）、法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）、银行开户许可证复印件1份（盖公章）、社会保险登记表2份。

社保、公积金属于用人单位人事部和财务部管理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。