在厂职工交社保的比例是多少？

工厂交社保应该扣个人多少钱

1、需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据地区政策有所调整，并且个人缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。最低缴费基数通常是上年全市职工工资的60%，而最高缴费基数通常是上年全市职工工资的300%。因此，个人应缴纳的社保费用会根据这些因素而有所不同险种。

2、法律分析：缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，假如职工的工资为3000元，那么单位应该承担20%，为600元/月。职工个人承担为8%，为240元/月。

3、亲，您好，我是小泽老师很高兴为您解工厂交社保应该扣个人20%的哦。公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。

4、法律分析：单位与个人五险一金缴费比例养老保险缴费比例：单位21（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9，个人23元。失业保险缴费比例：单位2，个人1。

5、工厂给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元失业保险：单位2%，个人1% 保险：单位6-4%，个人2-4% 工伤保险：单位1%，个人0% 生育保险：单位1%，个人0%，缴纳住房公积金，工厂缴纳12%，个人缴纳12%，一人一半。

一般公司帮买社保出多少

1、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

2、法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。

3、法律分析：首先需要确定你社保缴费基数才能算出来公司交了多少。社保个人承担缴费基数的5%，你个人承担了341，可以算出社保缴费基数为：341÷5%3247公司承担缴费基数的26%左右。大概844元。

4、根据查询律图网信息显示，养老保险：公司缴20%，个人缴8%。失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%。工伤保险：公司缴0%，个人不缴。生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

单位按照60比例缴纳社保

单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。

一般而言，若政策有明确规定，企业却仅仅以60%的比例缴纳，将被视为违法行为。社保费用的基础通常是上一年员工的月均工资。若企业未能按规定全额支付，员工有权要求企业进行补缴。然而，对于特殊情况，例如企业经营困难，经过合法程序申请降低缴纳比例，则需要另行考虑。

首先，对于在岗职工而言，其社保费用主要由公司单位与个人共同承担。如果个人选择按照60%的比例缴费至满15年，一般情况下，个人可领取的养老金大约在800～1000元/月左右。这里需要强调的是，这仅是基于最低缴费比例的估算，实际领取金额可能会因个人缴费基数、缴费年限以及其他政策因素有所不同。

法律分析：不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，用人单位是按照单位职工工资作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资作为缴费基数。

企业职工交社保比例

单位按照60%比例缴纳社保是指单位按照员工工资总额的60%作为社保基数进行缴纳。60%比例缴纳社保的背景 随着社会保障制度的不断完善，企业为员工缴纳社保成为一项法定责任。然而，不同企业的经营状况、员工构成和地域差异等因素，使得社保缴纳比例存在一定的差异。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

社保是按工资的多少的比例交的

基于这些比例，我们来计算1500元工资情况下公司和个人的社保缴纳金额。具体来说，公司需为员工缴纳养老保险210元（1500元*14%），医疗保险175元（1500元*15%），失业保险30元（1500元*2%），生育保险12元（1500元*0.8%），工伤保险范围在60元至90元之间，取决于单位风险等级。

如果一个月工资只有1500元社保缴纳的比例是：1，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，按1500元的工资，个人需要缴纳30元，公司需缴纳120元。2，养老保险：个人为8%，单位承担20%，按1500元的工资，个人需要缴纳120元，公司需要缴纳300元。

根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。

属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

法律分析：社保的缴纳费用是按照工资的比例来决定的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%医疗保险单位承担8%，个人2%失业保险单位承担2%，个人1%生育保险0.7%全由单位承担工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。

公司给员工交社保比例是多少

基于这些比例，我们来计算1500元工资情况下公司和个人的社保缴纳金额。具体来说，公司需为员工缴纳养老保险210元（1500元*14%），医疗保险175元（1500元*15%），失业保险30元（1500元*2%），生育保险12元（1500元*0.8%），工伤保险范围在60元至90元之间，取决于单位风险等级。

法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

生育保险：公司缴纳部分为员工工资的1%，即3000元*1%=30元。因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。

综上所述，员工工资3000元时，公司需根据当地规定的社保缴费比例计算，包括公积金和各项社保费用，共计300元存入公积金账户，并根据个人上年度月平均工资为基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位承担：0.6%个人无需缴费公司应承担的费用比例较大，而员工承担的部分相对较小。在计算员工个人应税收入时，需考虑员工的工资、伙食补贴以及个人需承担的各项保险费用，再减去免税额，余额即为需缴纳个人所得税的部分。

给员工交社保公司承担的比例如下：养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。