社保是怎么缴纳的按什么比例交的？

社保的缴费比例是什么意思

1、社保缴费比例指的是社会保险费的征缴费率，由个人缴费和单位缴费两部分组成。具体来说，个人缴费比例通常是根据个人的工资水平来确定的，而单位缴费比例则根据单位的相关政策来定。

2、根据希财网查询显示：社保缴费比例60%-300%指的是社保缴费基数的上下限。具体来说：最低缴费基数：60%的社会平均工资。这意味着，如果参保职工的工资低于当地上一年度社会平均工资的60%，那么以这个比例作为缴费基数。最高缴费基数：300%的社会平均工资。

3、社保缴费比例60%-300%指的是社平工资的60%-300%。社保缴费比例60%-300%是指在缴纳社会保险时，养老保险的缴费基数范围。具体来说，企业职工在缴纳养老保险时，其缴费基数不能低于社会平均工资的60%，也不得高于社会平均工资的300%。

4、养老金缴费比例是指企业和职工在缴纳养老保险费用时所占的比重。养老保险是由单位和个人共同缴纳的，其中单位缴纳的比例一般为工资的20%左右，个人缴纳的比例一般为工资的8%至10%。这个比例会根据不同的地区和不同的单位而有所差异。

社保缴纳比例公司和个人怎么算

养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。

社保缴纳公司和个人缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。

社保缴纳比例公司和个人如下：公司缴纳社保的比例为：养老保险21%、医疗保险9%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%，住房公积金根据企业的实际情况选择；个人缴纳社保的比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.2%，住房公积金根据企业的实际情况选择。

公司缴纳比例：养老保险公司需要承担21%、医疗保险9%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%；个人缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%、失业保险0.2%；工伤以及生育保险是全部由公司承担的，个人不需要缴纳。

个人怎么缴纳社保,社保缴纳基数是多少?

1、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

2、一般来说，社会平均工资的60%～300%为社保纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

3、根据中国的社会保险制度，个人交纳社会保险的金额是根据个人工资收入的一定比例来确定的。具体来说，个人社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。养老保险费用由个人工资的8%作为缴费基数，其中个人缴纳部分为个人工资的8%。

4、社保基数是指个人在缴纳社会保险费时，作为计算缴费金额的基础数额。它一般根据个人的月平均工资来确定，但也会受到当地社保政策规定的上下限限制。确定个人月平均工资 个人月平均工资是指个人上一年度的总收入除以12个月得到的平均值。总收入包括工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

社保缴纳比例是多少

1、社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

2、关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险的缴费比例是单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳5%，员工个人承担0.5%，工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。

3、养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。工伤保险，公司比例0.2%-9%，个人不用缴费。

社保怎么交比例是多少

1、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。单位不缴纳社保怎么办？以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

2、社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

3、社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

4、社保按工资多少比例交 社保缴纳单位和个人需要承担的缴费比例是不同的：养老保险：公司承担19%，个人承担8%；医疗保险：单位缴纳10%，个人承担2%；失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%；工伤和医疗：这个是全部由用人单位承担的，个人不需要承担相应的保费支出。

5、个人缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%、失业保险0.2%；工伤以及生育保险是全部由公司承担的，个人不需要缴纳。

6、养老保险的缴费基数比例是个人缴8%，单位缴20%，缴费基数比例是按照本人工资计算的，医疗保险的缴费比例是单位缴20%，个人缴2%，失业保险的话单位交1%，个人交0.2%，工伤保险和生育保险都是用人单位缴纳的。 社保缴费基数比例是多少？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

五险一金是怎么交的?

1、五险一金怎么交五险一金一般是由企事业单位为自己的员工交纳费用，因为我国法律规定企事业单位需要为每个员工缴纳社，企事业单位如果不交五险一金就是一种违法行为。

2、通过社保平台代缴：本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。

3、工伤保险，个人无需缴纳，单位0.2%-4%，保障工作期间和下班途中的工伤医疗费用。失业保险，个人1%与单位2%，满一年失业后可领失业保险金，主动离职无法领取，需注意累计缴费年限。一金介绍/ 住房公积金，个人5%-12%与单位相同，可用于租房、购房、装修等，允许断缴，但期间无法提取。

4、职工月平均工资就会比较高，所以缴费基数也就会高了，一个月要的钱就会比较多。不过公司交的五险一金是由公司和个人共同承担的，公司需要承担的部分大概是1000元，个人需要承担的部分就是300~500元左右，具体要看大家的实际情况是怎样的。公司交五险一金怎么交的的内容就和大家分享到这里了。

5、五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

6、五险一金是指五种保险和住房公积金，它们是由企业和个人共同缴纳或完全由企业承担的。这五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。