关于职工社保是不是五险必须交的信息

用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金

1、单位必须为职工缴纳五险一金是我国劳动法律法规的明确要求。这些保险和公积金的缴纳对于保障劳动者的基本权益、提高生活质量具有重要意义。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2、法律分析：必须为劳动者缴纳五险，一金不强制。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，一金是住房公积金。我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制。

3、法律分析：用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

4、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

5、用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

6、根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

社保是五险一金吗?

社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金中不仅包括上述的五险，还包括住房公积金。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

社保不是指五险一金。五险一金是中国的一项社会保障制度，其中“五险”指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。社保通常指的是“五险”，即养老、医疗、工伤、失业和生育保险，而不包括住房公积金。

职工社保必须买医保才能交吗?

用人单位缴纳的社保必须同时缴纳五险的，这个是劳动法规定的。五险主要包括以下五项社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。所以这个社保必须包括医疗保险。

单位缴社保需要停城乡居民医保。在缴纳职工社保后一般需要停新农合，如果当事人两者都缴纳了的，也不能同时进行报销，所以一般只缴纳一个就可以了。当事人可以及时去办理新农合的停保手续。

不仅不用，而且你已经缴纳了，就停止缴费吧。国家法律明确规定，同一个人终身只允许享受一份保障，各种完善的限制措施，是不会让得到双重保障的，如此这样，在缴纳城乡居民医疗保险，你就等于白白扔掉一份钱。社保不足六个月不能住院报销，你只有先缴纳居民医疗保险报销，六个月以后在使用社保的医保。

在劳动法当中还有一条就是，员工和单位都必须按照要求缴纳社会保险。也就是说购买医疗保险不仅仅是单位的责任，员工同样需要按照要求购买，如果员工选择不购买，那么单位就必须承担一定的责任，因为单位本身就具有代扣代缴的义务。

社保和医保不能说是必须一起交，因为社保已经包含了医保，在缴纳社保的时候就已经同时缴纳了医保 社保和医保的缴纳费用都是在一起核算的，社保的缴纳费用里已经包含了医保的款项。

法律分析：不用，因为社保中包含医疗保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。