社保五险一金都是啥时候交？

五险一金是多少岁交的?

1、最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

2、根据相关法律法规，职工在正式就业后，应当参加五险一金。对于养老保险和医疗保险，职工的参保年龄一般是16周岁至60周岁，超过60周岁的职工一般不再参保。对于失业保险、工伤保险和生育保险，职工的参保年龄一般是16周岁至45周岁。至于住房公积金，职工的参保年龄一般是16周岁至60周岁。

3、五险一金多大年龄不可以交 在达到60岁之后，就不再需要继续缴纳养老保险。对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的缴纳年龄和政策规定可能因地区而异。

4、周岁。从16周岁开始就可以参加社会保险。根据我国的法律规定，劳动者应该在参加工作后的一个月内开始缴纳五险一金。也就是说，无论是大学毕业生还是其他初次就业的人员，都应该在工作后的第一个月开始交纳五险一金。这样做的好处是，能够及时享受到社会保险和公积金所提供的各项福利和保障。

5、五险一金最晚多大年龄可以开始交 最晚参保年龄一般为45岁。根据我国相关法律规定，劳动者在正式就业后，应当参加社会保险和住房公积金。而对于社会保险，最晚参保年龄一般为45岁。超过45岁的劳动者，可以选择自愿参保，但需要满足一定条件。

新人入职五险一金什么时候公司交

1、根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

2、入职后一个月内缴纳：当员工入职后，雇主通常会在一个月内为其办理五险的缴纳手续。这是法律规定的，确保了员工在入职后能够尽快享受到相应的社会保障。

3、新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、当员工入职后，一般从当月开始，公司就有义务为员工缴纳五险一金。这是因为员工一旦成为公司的正式员工，就开始与公司在劳动关系上建立了一定的绑定，公司便有责任按照国家的劳动法规定为员工购买社保和公积金。

五险一金是怎么缴纳的,什么时候缴纳??

五险一金的缴纳是根据中国社会保险法规定的，雇主和雇员按照一定比例分别缴纳。具体来说，养老保险由雇主和雇员各缴纳一定比例的工资，医疗保险由雇主和雇员各缴纳一定比例的工资，失业保险由雇主缴纳一定比例的工资，工伤保险由雇主缴纳一定比例的工资。

一般情况下，如果您是21号办理离职的话，你当月的五险一金是不会缴纳的，你交纳的只是上一个月的。这种情况也是可以和单位协商的，或者是让单位给你多做一个月，或者是让你的新单位给你交当月的。

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

五险一金的缴纳是由单位负责的，其中五险的缴纳分别有其特定的机构。养老保险由单位按职工上年度月平均工资的20%缴纳，个人则扣缴8%，如以2000元为例，单位缴纳400元，个人160元。失业保险单位按基数的5%缴纳，个人0.5%，农民工个人不缴费。

法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

公司给新员工交五险一金是什么时候交?

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

明确答案：五险一金的缴纳时间取决于员工的入职时间。员工入职后，公司应在规定的时间内为其办理五险一金的缴纳。详细解释：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这是我国为了保障劳动者权益而实施的社会保障制度。

法律分析：入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

公司交五险一金一般是什么时候交：一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。