社保是国营企业还是私人企业缴纳？

外服只给外资企业交社保吗

根据查询相关资料显示：只给外资企业缴纳。外服缴纳社保是劳务派遣公司为公司和企业提供的劳务外包人员，他们的工资和社保费由劳务派遣公司负责缴纳。外服缴纳的社保应一般都是外资企业进行养老保险缴纳的。

法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

缴纳方式：上海外服交社保是通过外服机构代理办理社保缴纳，而普通社保则是由企业直接向当地社保局进行社保缴纳。缴纳对象：上海外服交社保通常只针对外籍人士或在上海注册的公司，而普通社保则适用于国内所有企业和个人。

外服企业就是为外资企业服务的公司。这一类公司本来的成立是因为外企不能保管档案，不能交社保金。早期外企只有代表处，不能自行招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者和企业双方利益。

一般如果工资也是外服等人力公司代发的话，个税可能会从外服那边代扣代缴，如果是工资自己公司负责发，外服只缴社保（这样每个人头的管理费便宜一些，所以有部分公司选择这样操作），那么个人所得税由薪酬的支付方代扣代缴，这是没问题的。

：根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

我是80年参加工作的,是国营工作,那时交了社保吗?

1、国家要求企业为职工缴纳社会保险，是从1995年开始的，在这之前只有部分国营企业从86年开始为职工缴纳社保，所以80年参加工作是没有缴纳社保的，但是在计算社保缴纳年限时，会将这部分时间计入社保缴纳的年限。

2、我们国家的社保制度是1992年全面实施的，80年还没有社保制度，都没有交纳社保，如果你是国营企业上班的，1992年以前的工龄都可以作为视同交费年限，就是相当于交了社保的。

3、社保的正式交费， 统一的规定年限大概是在1992年，最晚的地区没有晚于1996年，所以说是在1992年到1996年这4年期间是正式实施社保交费。社保，国家从1986年就开始了，当时是只对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。

4、不用！如果你在职期间单位一直为你缴纳养老保险，那么80年至企业开始缴纳养老保险之前的工龄都能视同缴费。需要提醒的是，国家建立社保制度是在九三年左右。所以在这之前的工龄个人都不用交钱，由国家承担（视同缴费）。你提到84年开始缴纳社保，很有可能是记错了。

5、企业单位养老保险是从86年开始的，行政事业单位是从2014年10月1日开始实行养老保险的。只要在实行养老保险以前参加工作的时间都视为养老保险缴纳年限。

6、，80年-92年的工龄，如果实际记录在档案中，社保部门会认定为视同缴费年限 3，但是如果那期间有被单位开除等非正式离职的记录，之前的工龄记录不认定为缴费年限 4，工龄是否认定为缴费年限，可以自己拿身份证到所属社保局大厅查询。

企业为什么按最低档缴社保?对员工有什么影响?

1、首先是对养老保险待遇的影响在单位，缴纳养老保险的比例一般是24%，其中单位缴纳16%，记入统筹基金；职工缴纳8%，全部记入个人账户。缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

2、一般民营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。

3、一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。

4、很多企业之所以在深圳给员工交社保，有一个很重要的原因是在深圳创业有很多补贴。这几年深圳为了鼓励大家创业，只要是深户，符合条件的就可以申领创业补贴，创业补贴包括社保补贴，场地补贴，一次性补贴以及低息贷款等等，如果一个企业充分利用这些补贴，三年时间下来，最高可以节省十几万的开支。

5、首先，社保缴纳最低档意味着个人养老金积累较少。养老金的计算与缴费年限、缴费基数和缴费金额等因素紧密相关。选择最低档次缴纳，未来领取的养老金数额也会相对较低，影响退休后的生活质量。其次，医疗保障水平也会受到一定程度的影响。

我企业从95年开始为工人交付社保,95年之前我的社保该怎么办?

1、你是合同工就不太清楚该咋办，你可以到单位的退休办去问问，应该有保障的，不会白干的，至于是不是与正式工待遇补偿相同就只有去问问才知道了。

2、1992年之前的工龄认定标准包括：如果1992年之前的工作经历被认定为连续工龄，那么这部分工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。 对于因个人原因导致的工作中断，应从最后一次参加工作时开始计算。

3、法律分析：合并计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、养老保险1986年开始，1986-1992年还在试点、推广阶段。

5、年以前的社保认定政策主要涉及到视同缴费年限的认定。在1995年以前，我国的社保制度正处于改革阶段，部分地区并未全面实行社保缴费制度。因此，对于在这一时期参加工作的国有企业、事业单位职工来说，他们的工作年限可以视同缴费年限。

如何缴纳社保

1、社保缴纳主要有以下两种方式：个人名义交纳：申请流程：需向户口所在地社保局申请转移关系，携带身份证、近期免冠照片、保费以及申请书。保险种类：仅能办理养老和医疗保险。费用计算：根据当地去年社平工资计算，每年会有所变动。最低缴费不得低于社平职工月平均工资的60%，最高为300%，通常选择最低档。

2、个人缴纳社保的方法如下：参保条件与身份 个人可以以自由职业者的身份上社保，需具备城镇户口或农转非户口。办理地点 可前往当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局进行办理。所需资料 基本资料：户口本、身份证及身份证复印件，以及2张1寸照片。

3、可以前往当地社区街的社保服务点，或者直接去区县一级的社保局（劳动保障局）进行办理。了解缴费标准：缴费标准以上一年本地社平工资为基础。养老缴费比例是20%，医疗缴费比例约为9%。目前缴费档次有80%和100%两档可以选择，根据个人经济状况和需求进行选择。

国家有规定私营企业公司必须为员工购买社保吗?

1、在我国，私营公司必须严格遵守法律法规，为员工购买社会保险。依据《社会保险法》，企业需在雇佣员工后30天内为其办理社会保险登记手续。社保具有强制性，旨在保护劳动者权益。若企业未能按规缴纳社保，员工有权要求企业补缴。

2、根据我国的劳动法和社会保障法，无论是国有企业还是私营企业，都必须依法签订劳动合同，并为员工购买相应的社会保险。这是保障员工合法权益的重要措施。劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的重要依据，它详细规定了双方的权利和义务。

3、根据我国社会保险法之规定，私营企业有义务为其雇员购买社保。即在雇佣之日起30天内，须前往社会保险经办机构进行社保登记。若未进行此项手续，则须由经办机构核定需缴纳的社保费用。社保包含了养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。

4、私企不给员工买社保是违法的行为。因为法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

5、劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。

6、企业不为员工购买社保是违法的。根据相关法规，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费用。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，同时也是劳动者的权利。社会保险的目的之一就是为了保障社会公共利益，因此，不缴纳社会保险是不符合社会公共利益的违法行为。