厂里买的社保208元是什么？

医保卡里的钱怎么算?每个月按照最低基数缴纳社保(上海),城镇五险人员...

每月有：2600*（0.06+0.02）=208元 进入你的医保卡。每年有208*12=2496元进入你的医保卡。

个人缴纳的医疗保险费，在医保中心被分为两部分：绝大大部分计入个人医疗账户，用于日后大病住院治疗的支付，另有一小部分划入医保卡，可用于日常药店购药、医院门诊付费；具体的规定详询12333。

职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，小部分划入个人账户，大部分划入统筹基金账户，用于医保患者住院费用。基本医疗保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。其中，用人单位统一按上年度职工工资总额的7%缴纳，职工按本人缴费工资基数的2%缴纳。

确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×43%=491元，而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

深圳个人工资扣费208元的社保与应发工资的比例是多少?

社保个人承担缴费基数的5%，按你社保扣费208元计算，你的社保缴费基数为：208÷5%≈1980 看一下是否是你的工资。

养老个人交工资的8%，单位帮交你工资的12%。（你自己交的在你的个人账户里，公司交的在社会统筹基金账户里，退休后统筹账户里面的基金才会对你起作用，个人账户里面的钱是你的，可以继承）养老保险很重要。

在实际的社会保险缴费中，个人应缴费比例基本全国统一8%，企业缴费比例在13%-22%之间（听说国家正在商讨全国统一费率的问题）相对差距较大。如按照问题描述中的基数2600元计入，养老保险个人缴费为208元，其余险种的缴费看当地的具体政策（特别是医疗保险）；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不缴费。

首先2011年9月起你的个税不需要再缴纳了！三险缴纳个人承担部分分别为：（按照2600为基数计算）养老2600 * 8% = 208元 医疗2600 * 2% = 52元 失业2600 * 1% = 26元 共计：286元整 如果北京的养老统筹、医疗和失业缴费比例个人承担部分同上的话。

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×2 （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

自已交208元社保单位交多少

1、单位、个人所占比例，单位2/个人1/3。单位缴纳约420元左右。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

3、养老个人交工资的8%，单位帮交你工资的12%。（你自己交的在你的个人账户里，公司交的在社会统筹基金账户里，退休后统筹账户里面的基金才会对你起作用，个人账户里面的钱是你的，可以继承）养老保险很重要。

4、首先需要确定社保缴费基数，但并不一定按你工资作为缴费基数。社保个人承担缴费基数的5%，按你社保扣费208元计算，你的社保缴费基数为：208÷5%≈1980 看一下是否是你的工资。

5、所有的社保权益都不能享受。。公司要是要求交208的话，那公司应该是帮你交416左右，社保是基本保障，公司交的比你多，你最好就是不要停。但有些黑心单位没帮员工交，还口口声声说有交，你最好打社保热线1233咨询一下，或带上身份证跟社保卡去社保局查询一下。。

...月缴费金额208元,请问这个208元是怎么计算出来的?

*8%=208元 养老保险个人缴费比例是8%，单位应该是20%。

首先需要确定社保缴费基数，但并不一定按你工资作为缴费基数。社保个人承担缴费基数的5%，按你社保扣费208元计算，你的社保缴费基数为：208÷5%≈1980 看一下是否是你的工资。

按合约交。他不敢怎么着的，打官司一打一个准。

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。养老保险 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

比如：某职工2010年月平均工资为2978元，则2011年度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。

...除了公司交的我每个月都交250元为什么医疗保险却只有208元呢...

你说的医疗保险208元不明白是什么意思？社会劳动保险是捆绑式保险，缴费一份保多个险种，无论个人或单位只负责缴费，各个险种的分账比例，无需个人与单位操心，无论他是如何分的。如果你是指你社保卡中的钱，那是根据你每月的缴费，按比例划拨给你的一部分医疗费，是用于平日门诊看病、药店购药使用的。

失业，个人交工资的1%，单位交2%（这个主要是你失业了会得到一笔失业金，不失业就没有了，是费用型的保险，一般不用管它）医疗保险：个人交工资的2%，单位6%，其中个人交的部分划入个人账户，单位交的有3成划入个人账户，7成划入社会统筹账户。

养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。工伤保险由单位缴纳，个人不用缴纳：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。分别由用人单位按照职工工资额的0.5%、0%、0%缴纳。

深圳社保缴费,我不想按实际工资缴费

企业这样做是不合法的。根据〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条，用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。虽然现在有很多企业是按最低工资标准帮员工参保社保，但只要这些员工到社保局的稽核科投诉，公司不但要按实际工资总额帮员工参保，而且还是要受处罚的。

北京社保是按照最低工资标准还是实际工资缴纳 低于社平工资按照社平工资缴纳，高于社平工资300%按照300%缴纳，区间的按照实际缴纳。

深圳社保不是按最低工资标准缴纳，也不是按照实际工资标准缴纳，而是根据社保基数为标准缴纳的，缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

很多公司都按照当地最低工资标准为员工缴纳社保。而不是你实际到手的工资，这样单位要缴纳的就少了。这是不合理也是不合法的，有些单位会在签合同时给你钱一个最低工资的合同，然后按照这个工资给你交社保。

依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。社保常见的扣费失败原因：账户余额不足；账户问题。涉及银行账户冻结、限制、异常、信息不全、金额超限、名称不符、校验不符等等。

深圳社保缴纳基数是实际工资，但应该按照职工应发的工资作为基数。工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。