公司社保代扣800多怎么回事啊？

为什么我的社保要扣800

1、说明你全部出了社保的钱，或者说明你的基本薪资高，不然绝对没有800元。单位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。

2、这些保险费用由企业和员工共同缴纳，其中企业负担较大比例。社保扣800元通常意味着员工的月工资较高或企业的社保缴纳标准较高。 社保扣800元的意义在于保障员工的基本社会保障权益，包括退休后的养老金和医疗保障等。

3、亲亲您好！养老个人扣800算高档位缴纳标准在单位上班，每个月的个人扣费是800元，那么你的社保应该是属于高档位缴纳。

4、既然是按月缴费，那就是职工社保或者城乡居民社保，该两类社保的个人缴费金额=缴费基数*缴费比例。每个人收入不一样或者灵活就业人员个人意愿不同，其缴费基数、缴费金额就有差异的，同一类社保，缴费基数越高、缴费金额自然也就越高。

公司五险一金扣我800说明什么

1、说明你全部出了社保的钱，或者说明你的基本薪资高，不然绝对没有800元。单位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。

2、五险一金扣800元属于中等水平。五险缴费相对确定的，公积金缴费是可浮动的，单位和个人都是缴纳工资基数的5%至12%，五险缴费中：职工个人要承担工资基数的8%的养老保险、2%的医疗保险，因此职工个人至少要承担工资基数15%至22%的五险一金，因此你的工资基数是3500至5000元的工资水平。

3、您好：对于您提到的公司要从个人工资扣除800元用于缴纳五险，我们无法直接判断是否合理，需要具体评估。一方面，这有可能是符合法定标准的缴费额度；另一方面，也有可能存在不合理的情况，比如个人缴纳基数明显偏高，导致实际缴纳金额较多。

进公司第一个月试用期为什么我拿到的工资扣了近800块钱?扣社保需要扣那...

可以先和公司协商询问扣款理由，如果单位发放工资不足，可以到劳动监察部门投诉。缴纳社保的比例一般是单位为员工缴纳员工工资总额的百分之二十，员工个人缴纳工资总额的百分之八。

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

公司违法扣除一个月的五险一金，这个概率一般较小。可以当地的社保中心进行咨询。

首先明确下，试用期是要交保险的。其次，试用期你的工资是4000元，应该按着你的实际工资数额给你交。

有两种可能，一是你前面离职后，有一个月的保险没交，该企业帮你将没交的那个月保险续上；另一可能是你的工资包含两个月的工资，保险也包含两个月的保险（如前面一个月是试用期，暂未扣保险等）。当然，也有可能是人力资源部搞错了，你最好咨询一下人力资源部管工资社保的人员。

进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。

社保扣800元是什么意思

社保扣800元是指企业或组织按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 这些保险费用由企业和员工共同缴纳，其中企业负担较大比例。社保扣800元通常意味着员工的月工资较高或企业的社保缴纳标准较高。

你个人缴纳的社保费用为800元，这表明你的基本工资水平较高，或者你的社保缴费基数较高。 单位为你缴纳的社保费用通常是你的几倍，大约为1600元左右，这意味着你每月的总社保缴费大约为2400元。

亲亲您好！养老个人扣800算高档位缴纳标准在单位上班，每个月的个人扣费是800元，那么你的社保应该是属于高档位缴纳。